工伤认定争议：不认定工伤能否直接申请劳动仲裁及途径解析

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-18 17:51:10

工伤认定争议：不认定工伤能否直接申请劳动仲裁及途径解析

随着社会的发展和人们对劳动权益保护意识的增强，工伤认定疑惑日益受到关注。在实际工作中劳动者因各种起因可能遭遇工伤认定争议。本文将以“不予工伤认定可直接仲裁吗？”这一语料库为基础，探讨不认定工伤时劳动者能否直接申请劳动仲裁以及途径的相关疑惑。

一、工伤认定争议的背景与现状

1. 工伤认定的定义

工伤认定是指依据《工伤保险条例》等法律法规，对劳动者在工作中遭受的人身伤害或职业病实行认定，以确定劳动者是不是享有工伤保险待遇。

2. 工伤认定争议的现状

在实际操作中，工伤认定争议较为普遍。一方面，劳动者在工作中可能因意外事故、职业病等起因受到伤害；另一方面用人单位可能因利益驱动，对工伤认定采纳消极态度，造成劳动者权益受损。

二、不认定工伤能否直接申请劳动仲裁

1. 法律依据

按照《人民劳动法》和《人民劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因工伤认定发生的争议，属于劳动争议的范畴。

2. 仲裁程序

（1）劳动者向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。劳动者在工伤认定期间，如遇用人单位不予认定，可依法向所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

工伤认定争议：不认定工伤能否直接申请劳动仲裁及途径解析

（2）劳动仲裁委员会受理案件。劳动仲裁委员会收到劳动者的仲裁申请后，对合受理条件的案件，应该在5日内受理。

（3）仲裁庭审理。劳动仲裁庭应该在受理案件后60日内作出裁决。

工伤认定争议：不认定工伤能否直接申请劳动仲裁及途径解析

（4）裁决生效。劳动仲裁裁决生效后，双方当事人应该履行裁决结果。

3. 仲裁结果

劳动仲裁委员会在审理工伤认定争议案件时将按照《工伤保险条例》等法律法规，对案件实行审理，作出是否认定为工伤的裁决。如认定为工伤劳动者将享有相应的工伤保险待遇。

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三、途径解析

1. 复议与诉讼

劳动者对工伤认定结果不服的可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。在行政复议和行政诉讼进展中，劳动者可须要撤销不予工伤认定的决定，并需求重新实工伤认定。

2. 法律援助

劳动者在工伤认定争议期间如经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将依照实际情况，为劳动者提供法律援助。

工伤认定争议：不认定工伤能否直接申请劳动仲裁及途径解析

3. 社会舆论监

劳动者可以通过媒体、网络等途径向社会公开工伤认定争议情况，引起社会关注，推动疑惑的解决。

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四、结论

不予工伤认定时劳动者能够直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在实际操作中，劳动者应充分熟悉法律法规，积极。同时我国和社会各界也应关注工伤认定争议难题，进一步完善法律法规，保障劳动者的合法权益。

工伤认定争议：不认定工伤能否直接申请劳动仲裁及途径解析

工伤认定争议关系到劳动者的切身利益，劳动者在遇到不予工伤认定的情况时应勇敢，通过劳动仲裁、行政复议、法律援助等途径争取本人的权益。同时社会各界也应关注工伤认定难题，共同维护劳动者的合法权益。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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