工伤不予认定后续处理指南：如何应对与
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节在实际操作中有时会出现工伤不予认定的情况。面对这样的困境职工应怎样去应对和 ？本文将为您提供一份工伤不予认定后续解决指南帮助您理解在此情况下怎么样实行有效应对和 。
引语：
在我国工伤认定对保障职工权益具有必不可少意义。由于种种起因部分工伤申请也会遭遇不予认定的情况。这无疑给职工带来了巨大的困扰和压力。那么面对工伤不予认定，咱们该怎样应对？本文将为您详细解答。
一、不予认定工伤之后怎么办呢？
不予认定工伤后，职工首先应保持冷静，及时选用以下措：
1. 申请复查：在收到不予认定工伤决定书之日起15日内，向认定工伤的部门申请复查。提交相关证据，说明申请工伤认定的理由。
2. 提起行政复议：如复查仍未能认定工伤，可在收到复查决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议。
3. 提起行政诉讼：如行政复议仍未支持职工的工伤认定申请，可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
二、不予认定工伤需赔偿吗？
不予认定工伤并不代表单位无需承担赔偿责任。以下情况下，单位仍需赔偿：
1. 职工在工作期间受到伤害，但未认定为工伤，单位存在过错，如未提供安全防护措、未实行安全培训等。
2. 职工在非工作时间内，因工作原因受到伤害，如加班、值班等情况。
3. 职工在工作进展中，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。
在这类情况下职工可需求单位实行赔偿，赔偿标准参照工伤赔偿的相关规定。
三、不予认定为工伤，怎么样 ？
1. 咨询专业律师：在工伤不予认定的情况下，职工可以寻求专业律师的帮助，理解相关法律法规，制定 策略。
2. 收集证据：职工应积极收集证据，涵工作证明、医疗证明、事故现场照片等以证明伤害与工作有关。
3. 协商和解：在 期间职工能够尝试与单位协商和解，达成赔偿协议。
4. 依法诉讼：如协商无果，职工能够依法向人民法院提起诉讼，维护本身的合法权益。
四、不予认定工伤决定，能否起诉？
不予认定工伤的决定属于具体行政表现，职工能够依法向人民法院提起行政诉讼。在诉讼期间，法院将审查工伤认定决定的合法性、程序合法性等方面，维护职工的合法权益。
面对工伤不予认定的情况，职工应积极应对，依法 。通过以上措职工能够在一定程度上保障自身的权益，减轻因工伤带来的生活压力。同时也期望广大用人单位能够切实履行安全生产责任，保障职工的生命安全和身体健。
工伤不予认定后续处理指南：如何应对与
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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