工伤认定不服，劳动者起诉责任主体确定

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-18 17:44:44

在现代社会劳动者的权益保护日益受到重视工伤认定作为保障劳动者权益的关键环节却常常因为各种起因产生争议。工伤认定不服的情况并不见劳动者在遭遇此类疑问时，怎样去确定起诉责任主体，维护自身合法权益成为了一个亟待解决的疑惑。本文将从工伤认定不服的起诉责任主体确定入手，探讨劳动者在遭遇不予认定工伤后的应对策略。

一、工伤认定不服劳动者起诉责任主体确定

工伤认定不服的劳动者，往往面临着权益受损的困境。在此背景下，起诉责任主体的确定显得为关键。本文将围绕这一主题，从以下几个方面展开论述。

（引言）

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节在现实操作中，工伤认定不服的情况时有发生。劳动者在遭遇不予认定工伤时，怎样确定起诉责任主体，拿起法律武器维护自身权益成为了一个亟待解决的难题。本文将从工伤认定不服的起诉责任主体确定入手，探讨劳动者在遭遇不予认定工伤后的应对策略。

二、不予认定工伤后由谁起诉呢？法院

1. 起诉对象

在工伤认定不服的情况下，劳动者可以向人民法院提起诉讼。起诉对象多数情况下是作出不予认定工伤决定的行政部门，如人力资源和社会保障局、安全生产监管理局等。

2. 起诉程序

劳动者在起诉时，理应提交以下材料：起诉状、身份证明、工伤认定决定书、相关证据等。起诉状应该载明起诉请求、事实和理由，证据理应确凿、充分。

3. 起诉结果

法院在审理案件进展中，将依法审查行政部门作出的工伤认定决定是不是合法、合规。如认定行政部门作出的决定违法，法院将撤销该决定并责成行政部门重新作出工伤认定。

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三、不予认定工伤后怎么办？

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1. 申请行政复议

劳动者在收到不予认定工伤决定书后，可在法定期限内向作出决定的行政部门申请行政复议。行政复议机关在收到申请后，理应在法定期限内作出行政复议决定。

2. 提起行政诉讼

如劳动者对行政复议决定不服可以在法定期限内向人民法院提起行政诉讼。法院将依法审理案件，维护劳动者的合法权益。

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四、不予认定工伤后怎么写起诉状？

1. 起诉状的基本格式

起诉状应该包含以下内容：标题、原告和被告的基本情况、诉讼请求、事实和理由、证据和证据来源、起诉时间等。

2. 起诉状的撰写要点

（1）明确诉讼请求：如撤销不予认定工伤决定，需求重新作出工伤认定。

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（2）详细陈述事实和理由：包含工伤事故的发生经过、劳动者受到的伤害、相关部门的不予认定工伤决定等。

（3）列举证据：如工伤事故现场照片、证人证言、医疗机构出具的伤情证明等。

五、不予认定工伤能否起诉？

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1. 法律依据

依据《人民行政诉讼法》第十二条的规定，公民、法人或是说其他组织对行政机关作出的工伤认定不服，能够提起行政诉讼。

2. 起诉条件

劳动者在起诉时，理应合以下条件：

（1）起诉对象正确：即起诉作出不予认定工伤决定的行政部门。

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（2）起诉请求明确：如撤销不予认定工伤决定，需求重新作出工伤认定。

（3）事实和理由充分：提供确凿、充分的证据，证明行政部门作出的工伤认定决定违法。

工伤认定不服的劳动者，在起诉责任主体确定方面，应该明确起诉对象、起诉程序和起诉结果。在遭遇不予认定工伤时，劳动者能够通过申请行政复议、提起行政诉讼等办法，维护自身合法权益。同时劳动者在撰写起诉状时，应该留意格式和内容，保障诉讼请求明确、事实和理由充分。通过以上措，劳动者有望在工伤认定纠纷中取得胜诉，实现自身权益的保障。

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