工伤认定被拒后的应对策略：申请劳动仲裁与法律 流程指南
工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节在实际操作中不少工伤职工在申请工伤认定时遭遇拒绝。面对这类情况怎样去采用有效措维护本人的权益成为了亟待解决的难题。本文将为您详细介绍工伤认定被拒后的应对策略，涵申请劳动仲裁与法律 流程帮助您在遭遇不公时，可以有力地捍自身的权益。
引语：
工伤认定对每一个勤付出的劳动者而言，都是一份要紧的保障。在现实生活中，工伤认定被拒的情况并不罕见。面对这样的困境怎么样有效地应对，为本人争取到应有的权益，成为了多工伤职工关注的点。本文旨在为广大工伤职工提供一份实用的指南，助您在工伤认定被拒后，顺利开展劳动仲裁与法律 。
一、不予认定工伤后流程怎么办呢？
不予认定工伤后，职工能够采纳以下流程实 ：
1. 收集证据：职工需要收集与工伤相关的证据，如医疗证明、事故报告、同事证言等。
2. 申请复核：在收到不予认定工伤的决定书后，职工能够在15日内向认定工伤的部门申请复核。
3. 复核决定：认定工伤的部门理应在收到复核申请之日起15日内作出复核决定。
4. 申请仲裁：如复核结果仍然不利于职工，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
5. 法律诉讼：如仲裁结果仍不理想，职工可向人民法院提起诉讼。
二、不予认定工伤后流程怎么办手续？
在办理不予认定工伤后的 手续时，职工需留意以下事项：
1. 提交申请：职工需要在规定的时间内向相关部门提交工伤认定复核申请。
2. 提供证据：在申请仲裁或诉讼时，职工需要提供充分的证据，以证明工伤事实。
3. 遵守程序：职工需依照法定程序实 ，保证 表现的合法性。
4. 寻求法律援助：在 期间职工能够寻求专业律师的帮助，增进 成功率。
三、不予认定为工伤之后怎么办？
不予认定为工伤后，职工可选用以下措：
1. 收集证据：继续收集与工伤相关的证据，为后续 做好准备。
2. 申请仲裁：向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认工伤事实。
3. 法律诉讼：如仲裁结果不理想，能够向人民法院提起诉讼。
4. 投诉：在 期间，职工可向有关部门实行 投诉，反映难题。
四、不予认定工伤需赔偿吗？
不予认定工伤并不意味着用人单位无需承担赔偿责任。按照《劳动合同法》和《侵权责任法》的规定，用人单位在以下情况下仍需承担赔偿责任：
1. 用人单位未履行安全生产义务，造成职工发生事故。
2. 用人单位未为职工缴纳工伤保险费，引发职工无法享受工伤保险待遇。
3. 用人单位在事故发生后，未及时选用措救治职工，造成职工损害加重。
五、不予认定为工伤
不予认定为工伤的情况主要涵以下几种：
1. 职工在非工作时间和地点发生的伤害。
2. 职工因犯罪行为引起的伤害。
3. 职工因自杀、自残等行为致使的伤害。
4. 职工因疾病、职业病以外的其他起因致使的伤害。
在工伤认定被拒后职工应积极采纳应对措，通过申请劳动仲裁和法律 ，为本人争取到应有的权益。同时用人单位也理应依法履行职责，保障职工的合法权益。期望本文能为广大工伤职工提供有益的参考助您在 道路上取得成功。
工伤认定被拒后的应对策略：申请劳动仲裁与法律 流程指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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