全面解析：工伤认定中不予认可的具体情形与常见误区

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-18 17:39:07

全面解析：工伤认定中不予认可的具体情形与常见误区

全面解析：工伤认定中不予认可的具体情形与常见误区

一、引言

工伤认定是维护职工合法权益、保障企业健发展的要紧环节。在实际操作中有多情形不予认定工伤这既涉及到法律法规的规定，也关系到劳动者和企业之间的权益平。本文将全面解析工伤认定中不予认可的具体情形以及常见误区，以期为劳动者和企业提供有益的参考。

二、不予认定工伤的具体情形

1. 故意犯罪

依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工因故意犯罪造成伤亡的，不予认定为工伤。这里的故意犯罪是指职工故意实违反刑法的表现，如故意伤害、故意杀人等。

2. 醉酒或是说吸

职工在工作期间因醉酒或是说吸引起伤亡的不予认定为工伤。这是因为醉酒或吸引起的状态会作用职工的表现能力，使其不能正常履行工作职责。

3. 自残或是说自杀

职工因自残或是说自杀致使伤亡的，不予认定为工伤。这类情形明显属于个人行为，与工作无关。

4. 战争或恐怖

职工在战争或是说恐怖中伤亡的，不予认定为工伤。这类情形属于行为，应由承担相应的责任。

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5. 上下班途中交通事故

职工在上下班途中发生的交通事故，倘若不合《工伤保险条例》第十四条规定的条件，不予认定为工伤。具体包含：在合理时间和合理路线上的上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。

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6. 因病或非因工受伤

职工因病或非因工受伤，如普通疾病、职业病以外的疾病等，不予认定为工伤。

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三、不予认定工伤的常见误区

1. 试用期不享受工伤待遇

多劳动者认为，在试用期内发生伤亡不能认定为工伤。实际上，试用期内的劳动者同样享有工伤待遇，只要合工伤认定的条件就可以认定为工伤。

2. 工伤认定与劳动合同纠纷混淆

有些劳动者将工伤认定与劳动合同纠纷混淆认为只要与企业发生纠纷，就可以认定为工伤。实际上，工伤认定是依照法律法规对职工伤亡的性质实判断，与劳动合同纠纷无关。

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3. 工伤认定与交通事故认定混淆

在上下班途中的交通事故中，有些劳动者认为只要发生交通事故，就可认定为工伤。实际上，交通事故认定与工伤认定有明确的界限，只有合工伤认定条件的交通事故才能被认定为工伤。

四、不予认定工伤怎么办

1. 申请复查

倘若劳动者对不予认定工伤的决定有异议，能够在收到决定书之日起60日内向作出决定的工伤认定机构申请复查。

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2. 申请复核

假若劳动者对复查决定仍有异议，能够在收到复查决定书之日起15日内向上一级工伤认定机构申请复核。

3. 行政复议或行政诉讼

假使劳动者对复核决定仍然不服可向作出决定的工伤认定机构所在地的复议机关申请行政复议，或是说直接向人民法院提起行政诉讼。

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五、不予认定工伤需赔偿吗

不予认定工伤并不意味着劳动者不能获得赔偿。倘使劳动者的伤亡是由于企业的过错引发的如企业未提供安全的工作环境、未履行安全生产责任等，劳动者能够须要企业承担相应的赔偿责任。

六、结语

工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节。劳动者和企业理应正确理解不予认定工伤的具体情形和常见误区合法合规地解决工伤难题。在发生工伤纠纷时，劳动者应该积极维护本人的合法权益，企业也理应履行社会责任，为劳动者提供合理的赔偿。同时有关部门理应加强对工伤认定工作的监和指导，保障工伤认定工作的公正、公平和透明。

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