遭遇工伤不认定情况下如何依法启动申诉程序
遭遇工伤不认定情况下怎么样依法启动申诉程序
一、引言
在职场中工伤事故时有发生。有时劳动者在遭遇工伤后却面临不予认定工伤的困境。本文将围绕遭遇工伤不认定情况下怎么样依法启动申诉程序实行探讨帮助劳动者维护自身合法权益。
二、不予认定工伤的情形及起因
1. 不予认定工伤的情形
（1）劳动者在非工作时间、非工作场所发生的意外伤害；
（2）劳动者因犯罪、违法活动引发的伤害；
（3）劳动者因自身起因致使的伤害如自杀、自残等；
（4）劳动者在试用期内发生的意外伤害；
（5）劳动者在履行工作职责期间因故意或重大过失引起的伤害。
2. 不予认定工伤的起因
（1）劳动者未及时申报工伤；
（2）劳动者未依照规定提交相关证明材料；
（3）用人单位不配合申报工伤；
（4）工伤认定部门对事实认定不清、证据不足。
三、遭遇工伤不认定情况下的申诉程序
1. 向工伤认定部门提出异议
劳动者在收到不予认定工伤的决定后，可在收到决定之日起15日内向工伤认定部门提出异议。异议书应涵以下内容：
（1）劳动者基本情况；
（2）工伤事故发生的时间、地点、经过；
（3）劳动者受到的伤害情况；
（4）相关证明材料。
2. 向上一级工伤认定部门申请复核
如劳动者对工伤认定部门的异议解决结果不服，可在收到解决结果之日起15日内向上一级工伤认定部门申请复核。申请复核应提交以下材料：
（1）复核申请书；
（2）异议应对结果；
（3）相关证明材料。
3. 向人民法院提起诉讼
如劳动者对上一级工伤认定部门的复核结果仍不服可在收到复核结果之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼期间，劳动者可依据《人民行政诉讼法》的规定，请求人民法院对工伤认定部门的行政表现实行审查。
四、不予认定工伤后的赔偿疑问
1. 不予认定工伤的赔偿原则
（1）劳动者因伤致残，用人单位应遵循有关规定支付一次性伤残补助金；
（2）劳动者因伤死亡，用人单位应遵循有关规定支付一次性死亡补助金和丧葬补助金；
（3）劳动者因伤引起部分或全部丧失劳动能力，用人单位应遵循有关规定支付一次性医疗补助金。
2. 不予认定工伤的赔偿程序
（1）劳动者与用人单位协商赔偿事宜；
（2）协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（3）对仲裁结果不服，劳动者可向人民法院提起诉讼。
五、结语
遭遇工伤不认定情况下，劳动者应依法启动申诉程序，维护自身合法权益。在整个申诉进展中，劳动者应充分理解相关法律法规，积极收集证据，寻求专业法律援助。同时用人单位也应履行社会责任，关爱劳动者，共同营造和谐的劳动关系。
遭遇工伤不认定情况下如何依法启动申诉程序
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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