工伤认定纠纷：遭遇不认定后，如何选择起诉工伤科或单位
在现代社会工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。由于种种起因工伤认定纠纷时有发生。当劳动者遭遇工伤不予认定的情况时怎么样选择起诉工伤科或单位以维护自身的合法权益成为了一个棘手的疑问。本文将围绕这一主题为广大劳动者提供若干有益的建议和解答。
工伤认定纠纷是我国劳动争议中较为常见的类型之一。在工伤认定期间劳动者可能将会遇到不予认定的情况这使得他们面临权益受损的风险。面对这样的困境劳动者应怎么样选择起诉工伤科或单位？本文将从实际案例出发，分析工伤认定纠纷的应对途径，为劳动者提供 路径。
一、工伤不予认定直接起诉
1. 工伤不予认定直接起诉的可行性
工伤不予认定直接起诉，是指劳动者在工伤认定部门作出不予认定决定后，直接向人民法院提起诉讼。这类方法具有一定的可行性，因为我国《工伤保险条例》明确规定，劳动者对工伤认定决定不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
2. 起诉时应关注的疑问
劳动者在起诉时，应准备好相关证据，如事故发生时的现场照片、视频、目击者证言等以证明工伤事实。同时要明确起诉对象，即工伤认定部门或单位。还要关注诉讼时效，避免因超过诉讼时效而丧失诉讼权利。
二、工伤不予认定怎么办
1. 申请工伤认定复查
劳动者在工伤认定部门作出不予认定决定后，可以先向该部门申请复查。复查期间，劳动者应积极准备证据以证明工伤事实。若复查结果仍不予认定，劳动者可继续向上级工伤认定部门申请复核。
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁
劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认工伤事实。在仲裁期间，劳动者应充分阐述事实和理由，并提供相关证据。仲裁委员会将按照双方提供的证据和陈述，作出是不是认定工伤的裁决。
三、工伤不予认定不服向法院上诉
1. 向法院提起诉讼
劳动者对仲裁委员会的裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼期间，劳动者应提供充分的证据，以证明工伤事实。
2. 法院审理及判决
法院在审理工伤认定纠纷案件时，将依法审查双方提供的证据，并依据事实和法律作出判决。劳动者在诉讼期间，要密切关注法院审理进度，并积极应诉。
四、工伤不予认定单位有哪些责任
1. 补偿责任
若单位在工伤认定进展中存在过错，致使劳动者未能获得工伤认定，单位应承担相应的补偿责任。补偿范围涵劳动者因工伤造成的医疗费用、误工费、护理费等。
2. 罚则责任
依照我国《工伤保险条例》的规定，单位不依法参加工伤保险、不依法支付工伤保险待遇的，将面临罚款等行政处罚。单位在工伤认定期间提供虚假材料、隐瞒事实的，还将承担刑事责任。
工伤认定纠纷中，劳动者在遭遇工伤不予认定后，能够选择起诉工伤科或单位。在起诉期间，劳动者应充分准备证据，明确诉讼对象，关注诉讼时效。同时劳动者还可通过申请复查、仲裁、上诉等途径，争取本身的合法权益。单位在工伤认定期间应承担相应的责任，以保障劳动者的权益。劳动者在 进展中，要勇敢站出来，维护本身的合法权益。
工伤认定纠纷：遭遇不认定后，如何选择起诉工伤科或单位
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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