n不予认定工伤单位赔偿：处理流程、赔偿标准及应对情形
在现代社会工伤保险制度为劳动者提供了必不可少的保障。在实际操作中有时劳动者在工作中受伤却无法被认定为工伤这给他们的生活和权益带来了很大困扰。本文将详细介绍不予认定工伤单位赔偿的解决流程、赔偿标准及应对情形帮助劳动者熟悉在此情况下怎样去维护本身的合法权益。
一、引言
工伤保险制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时可以得到及时、有效的救治和赔偿。在实际操作中由于种种起因部分劳动者在受伤后无法被认定为工伤造成他们无法享受到应有的赔偿。本文将围绕不予认定工伤单位赔偿这一疑问，探讨应对流程、赔偿标准及应对情形，以期为劳动者提供有益的参考。
二、不予认定工伤单位赔偿怎么办
（一）申请工伤认定
劳动者应向所在单位提出工伤认定申请。单位应在收到申请后的15日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。假若单位拒绝提出申请，劳动者能够自行向劳动保障行政部门提出。
（二）劳动保障行政部门调查核实
劳动保障行政部门在收到申请后，将对事故情况实行调查核实。调查期间，劳动者应积极配合，提供相关证据。
（三）劳动能力鉴定
若是劳动保障行政部门认定劳动者所受伤害为工伤，劳动者还需实劳动能力鉴定。按照鉴定结果，确定赔偿标准。
（四）单位赔偿
倘使劳动者所受伤害被认定为工伤，单位应依照赔偿标准向劳动者支付赔偿金。假使单位拒绝赔偿，劳动者能够依法向人民法院提起诉讼。
三、不予认定工伤单位赔偿标准
不予认定工伤的赔偿标准主要参照《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释》。具体赔偿标准涵以下几方面：
1. 医疗费用：劳动者因工受伤所需的医疗费用涵治疗、复、住院等费用。
2. 误工费：劳动者因工受伤造成误工的，单位应支付误工费。
3. 护理费：劳动者因工受伤需要护理的，单位应支付护理费。
4. 残疾赔偿金：劳动者因工受伤致使残疾的，单位应支付残疾赔偿金。
5. 死亡赔偿金：劳动者因工死亡，单位应支付死亡赔偿金。
四、不予认定工伤单位赔偿的情形
不予认定工伤的情形主要包含以下几种：
1. 劳动者违反规定，在工作时间和工作场所内从事与工作无关的活动。
2. 劳动者故意自伤、自杀。
3. 劳动者因犯罪表现受到刑事处罚。
4. 劳动者因疾病、非因工负伤。
5. 劳动者因其他非工作原因受到伤害。
五、不予认定工伤需赔偿吗
虽然不予认定工伤，但劳动者在工作中受到的伤害仍然需要赔偿。按照《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释》，劳动者在工作中受到伤害，即使未被认定为工伤，单位也应承担赔偿责任。
六、不予认定工伤怎么办
劳动者在遇到不予认定工伤的情况时，可选用以下措：
1. 向单位提出书面协商请求，需求单位承担赔偿责任。
2. 向劳动保障行政部门投诉，请求对其实行调查。
3. 倘使单位拒绝赔偿，能够向人民法院提起诉讼。
4. 在诉讼进展中，劳动者能够委托律师代理，加强 成功率。
劳动者在工作中受到伤害，无论是不是被认定为工伤，都有权须要单位承担赔偿责任。熟悉不予认定工伤单位赔偿的应对流程、赔偿标准及应对情形，有助于劳动者更好地维护本身的合法权益。
n不予认定工伤单位赔偿：处理流程、赔偿标准及应对情形
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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