'工伤认定未果，单位与员工医药费用承担解析'

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-18 16:53:50

工伤认定未果，单位与员工医药费用承担解析

一、引言

工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害后，依法享受工伤保险待遇的前提。在实际操作中，工伤认定往往存在一定难度，引发部分劳动者无法顺利认定为工伤。本文将围绕工伤认定未果的情况下单位与员工医药费用承担的疑问实探讨。

二、不予认定工伤单位医药费谁承担责任

1. 工伤认定未果，单位仍需承担医药费用

按照《工伤保险条例》第十七条的规定劳动者发生事故伤害或是说患职业病，用人单位理应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。假若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，劳动者可以在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在工伤认定未果的情况下，依据《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》第七条的规定，劳动者因工受伤，用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，劳动者可以请求用人单位承担医疗费用。即使工伤认定未果，用人单位仍需承担员工的医药费用。

2. 单位与员工达成协议，医药费用承担可协商应对

在实际操作中用人单位与员工可以通过协商的办法，就医药费用的承担达成协议。要是双方达成一致意见，可依照协议行。但假若协议内容违反法律法规，如免除用人单位的责任，则协议无效。

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三、工伤不予认定单位有哪些责任

1. 补偿责任

在工伤认定未果的情况下，用人单位需承担员工的医药费用。倘使劳动者因工受伤引发残疾，用人单位还需依据《工伤保险条例》的规定，承担相应的残疾赔偿金。

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2. 罚则责任

依照《工伤保险条例》第四十三条的规定，用人单位未依照规定提出工伤认定申请，经社会保险行政部门责令改正拒不改正的能够处以1万元以上5万元以下的罚款。

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3. 民事责任

假若劳动者因工受伤，用人单位未及时救治，引起劳动者病情加重用人单位需承担相应的民事责任。

四、工伤不认定单位要付医疗费吗

1. 工伤不认定单位仍需支付医疗费

在工伤认定未果的情况下用人单位仍需承担员工的医药费用。即使劳动者未被认定为工伤只要其伤害是在工作进展中发生的，用人单位就不能免除医疗费用的赔偿责任。

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2. 特殊情况下的医疗费用承担

在某些特殊情况下，如劳动者在非工作时间内发生的意外伤害，用人单位可能无需承担医疗费用。但具体情况需按照实际情况和法律法规实判断。

五、不予认定工伤需赔偿吗

1. 不予认定工伤用人单位需承担赔偿责任

在工伤认定未果的情况下，用人单位需承担员工的医药费用和相应的赔偿责任。即使劳动者未被认定为工伤，只要其伤害是在工作期间发生的用人单位就不能免除赔偿责任。

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2. 赔偿责任的计算

在计算赔偿责任时，用人单位需按照《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（三）》的相关规定结合劳动者的实际情况，承担相应的赔偿责任。

六、结语

工伤认定未果，单位与员工医药费用承担疑惑是一个涉及劳动者权益保护的要紧议题。在应对此类疑惑时，用人单位和劳动者应充分熟悉法律法规，合理协商解决，确信双方权益得到保障。同时有关部门也应加强对工伤认定工作的监和指导，切实维护劳动者的合法权益。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/169146.html

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