不予认定工伤能否起诉公司及侵权索赔办法与后续处理
在现代社会劳动者在工作中时常面临各种风险，工伤事故便是其中之一。当工伤认定遭遇困难，不予认定工伤时劳动者该怎样维护本人的合法权益？本文将围绕不予认定工伤能否起诉公司及侵权索赔办法与后续解决展开探讨，以期为广大劳动者提供有益的参考。
一、引言
工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。在实际操作中，工伤认定往往存在一定的难度。不予认定工伤的情况时有发生，使得劳动者在 道路上面临重重困境。本文将从不予认定工伤能否起诉公司、侵权索赔办法以及后续解决等方面，为劳动者提供应对思路。
二、不予认定工伤能否起诉公司
1. 起诉公司的可能性
不予认定工伤并不意味着劳动者不能起诉公司。依据《人民劳动法》和《工伤保险条例》的规定，劳动者在遭受职业伤害时可向用人单位提出工伤认定申请。若用人单位不予认定劳动者可向劳动行政部门申请工伤认定。若劳动行政部门仍不予认定劳动者可以向人民法院提起诉讼。
2. 起诉公司的法律依据
劳动者在起诉公司时，可以依据《人民劳动合同法》、《人民侵权责任法》等相关法律法规。按照这些法律法规，劳动者可须要公司承担相应的赔偿责任。
三、不予认定工伤能否起诉赔偿
1. 起诉赔偿的可能性
不予认定工伤并不意味着劳动者不能起诉赔偿。劳动者可以依据《人民侵权责任法》等相关法律法规，向用人单位提起侵权诉讼须要赔偿损失。
2. 起诉赔偿的法律依据
劳动者在起诉赔偿时，能够依据《人民侵权责任法》第十六条的规定：“侵害他人造成人身损害的，应该赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理的费用。”劳动者还能够须要赔偿误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
四、不予认定工伤能否起诉公司赔偿
1. 起诉公司赔偿的可能性
劳动者在工伤认定不通过的情况下可起诉公司请求赔偿。此时，劳动者能够主张公司未履行安全生产责任，致使劳动者遭受职业伤害，从而请求公司承担赔偿责任。
2. 起诉公司赔偿的法律依据
劳动者在起诉公司赔偿时，能够依据《人民劳动合同法》第四十六条的规定：“用人单位违反本法规定，未履行安全生产责任，造成劳动者伤亡的，理应依法承担赔偿责任。”劳动者还能够依据《人民侵权责任法》的相关规定需求公司承担侵权责任。
五、不予认定工伤能否以侵权起诉
1. 以侵权起诉的可能性
不予认定工伤的劳动者可侵权为由向用人单位提起诉讼。此时，劳动者可主张公司未履行安全保障义务引发劳动者遭受职业伤害，从而请求公司承担侵权责任。
2. 以侵权起诉的法律依据
劳动者在以侵权起诉时，能够依据《人民侵权责任法》第十六条、第十七条、第十八条等相关规定。按照这些规定，劳动者可须要公司赔偿医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
六、不予认定工伤之后怎么办
1. 重新申请工伤认定
劳动者在工伤认定不通过后，能够重新向劳动行政部门申请工伤认定。此时劳动者应准备好相关证据，如医疗证明、事故报告等，以升级工伤认定的成功率。
2. 寻求法律援助
劳动者在 期间，如遇到困难，可寻求法律援助。我国各地均设有法律援助机构，为劳动者提供免费法律咨询和代理服务。
3. 调解、仲裁、诉讼
劳动者在 期间，可先尝试调解、仲裁等非诉讼途径。若调解、仲裁无法应对疑惑，劳动者可向人民法院提起诉讼，维护自身的合法权益。
不予认定工伤并不意味着劳动者不能维护自身的权益。劳动者应理解相关法律法规，选择合适的 途径，勇敢地站出来，为本身争取应得的赔偿。
不予认定工伤能否起诉公司及侵权索赔办法与后续处理
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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