工伤认定争议：不予认定工伤情形下是否需承担赔偿责任解析
# 工伤认定争议：不予认定工伤情形下是不是需承担赔偿责任解析
随着社会的发展，工伤认定疑问越来越受到人们的关注。在实际工作中，员工因工受伤的情况时有发生，但对不予认定工伤的情形，是否需要承担赔偿责任却常常引发争议。本文将以不予认定工伤的赔偿难题为切入点，对相关法律规定、不予认定工伤的情形及应对措实分析。
## 一、不予认定工伤需赔偿吗？法律规定与法院判决
### 法律规定
依据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
4. 在工作时间和工作场所内，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
若员工受伤不合上述认定条件，则可能不予认定工伤。
### 法院判决
在司法实践中，对不予认定工伤的情形，法院一般会依照《工伤保险条例》和相关法律法规实判决。若员工不合工伤认定条件，且用人单位不存在过错，法院一般不支持员工的赔偿请求。若用人单位存在过错，如未为员工缴纳工伤保险、未提供安全劳动条件等，法院或会判决用人单位承担相应的赔偿责任。
## 二、不予认定工伤的情形有哪些？
以下是部分常见的不予认定工伤的情形：
1. 非工作原因受到伤害：如员工在工作时间外受到伤害或在工作场所内因个人原因受到伤害一般不予认定工伤。
2. 故意自伤：若员工故意造成自身伤害，企图骗取工伤赔偿，不予认定工伤。
3. 违反规定操作：员工因违反操作规程、安全规定等引起受伤，一般不予认定工伤。
4. 犯罪表现：员工因犯罪表现致使自身受到伤害不予认定工伤。
5. 非全日制用工：非全日制用工的员工受到伤害，一般不予认定工伤。
6. 退休人员：退休人员在工作期间受到伤害，一般不予认定工伤。
## 三、不予认定工伤怎么办？
对不予认定工伤的员工，以下是若干建议：
1. 寻求专业法律咨询：员工可以咨询专业律师熟悉本人的权益和应对措。
2. 收集证据：员工应收集与工伤相关的证据，如病历、事故现场照片等，以证明本身的伤害与工作有关。
3. 申请工伤认定：员工可以向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。若初次认定未通过，可申请行政复议或行政诉讼。
4. 协商解决：员工可与用人单位实行协商，争取达成赔偿协议。
5. 提起诉讼：若协商无果，员工能够向法院提起诉讼，需求用人单位承担赔偿责任。
## 四、不予认定工伤需赔偿吗？怎么办？
如前所述，在不予认定工伤的情况下，用人单位是否需要承担赔偿责任，取决于是否存在过错。以下是若干建议：
1. 审查劳动合同：员工和用人单位应审查劳动合同理解双方的权益和义务。
2. 评估过错责任：若用人单位存在过错，如未为员工缴纳工伤保险、未提供安全劳动条件等员工能够请求用人单位承担赔偿责任。
3. 调解解决：双方可尝试通过调解解决纠纷，达成赔偿协议。
4. 提起诉讼：若调解无果员工能够向法院提起诉讼，需求用人单位承担赔偿责任。
在工伤认定争议中不予认定工伤的情形下是否需要承担赔偿责任，需依据实际情况和相关法律法规实行判断。员工和用人单位都应熟悉法律法规，合理维护自身权益妥善解决工伤认定争议。
（完）
工伤认定争议：不予认定工伤情形下是否需承担赔偿责任解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/169102.html
上一篇：工伤认定不通过时的应对策略与法律途径解析-工伤认定不通过怎么办
下一篇：《不予认定工伤决定书》违法情形及撰写规范详解
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
编辑推荐
- 1不予认定工伤决定该怎么办
- 1职工伤害性质认定：工伤申请未被批准
- 1《不予认定工伤决定书》违法情形及撰写规范详解
- 1工伤认定与不予认定工伤决定书详解：含义、原因及法律后果解析
- 1不予认定工伤之后怎么办：赔偿问题、起诉可能性与决定解析
- 1工伤认定不通过时的应对策略与法律途径解析-工伤认定不通过怎么办
- 1工伤认定常见排除情况及不予认定工伤的详细情形解析
- 1工伤认定争议：不予认定工伤决定书详解与含义解析
- 1不予认定工伤需赔偿吗：法律规定、处理办法及情形分析
- 1工伤认定不通过时的应对策略与法律途径解析
- 12020年工伤认定情形全面梳理：29种认定标准汇总解读-2020工伤认定标准一览表
- 12020工伤认定时间：最新版认定办法与29种情形汇总及实时间
- 12023年最新工伤认定与赔偿标准详解：全面解析各类工伤情形及赔偿细则
- 12021年工伤认定：哪些条件必须满足以认定工伤
- 12022年认定工伤24年仲裁：工伤仲裁时效规定及期限详解
- 12022年工伤认定指南：完整流程、认定标准及赔偿详解
- 1不予认定工伤单位怎么赔偿：处理方法、起诉途径及赔偿情形一览
- 1'工伤认定未果，单位与员工医药费用承担解析'
- 1工伤认定不成立时单位如何承担人身损害赔偿责任及赔偿标准解析
- 1n不予认定工伤单位赔偿：处理流程、赔偿标准及应对情形
- 1工伤认定争议：单位未认定工伤是否承担责任
- 1工伤认定不通过后的 指南与应对策略
- 1不予认定工伤单位伪证怎么处罚：单位不举证提供新证据的后果与处理
- 1新证据助力翻案：工伤认定争议中的证据补充与处理
- 1企业拒绝工伤认定，员工如何进行证据举证
- 1工伤认定用人单位不举证,会有什么后果：法律后果及应对策略解析
