工伤认定不通过时的应对策略与法律途径解析-工伤认定不通过怎么办
工伤认定不通过时的应对策略与法律途径解析-工伤认定不通过怎么办
一
工伤认定不通过时的应对策略与法律途径解析-工伤认定不通过怎么办
一、引言
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节在实际操作中有时会出现工伤认定不通过的情况。本文将针对不予认定工伤决定的应对策略与法律途径实行解析以帮助职工理解怎么样在此种情况下维护自身的合法权益。
二、不予认定工伤决定的起因及含义
1. 不予认定工伤决定的起因
（1）职工不合工伤认定的条件如非在工作时间和工作场所内发生的意外伤害。
（2）职工提供的证据不足以证明其受伤与工作有关。
（3）职工存在违反劳动律、故意伤害等情形。
2. 不予认定工伤决定书的含义
不予认定工伤决定书是社会保险行政部门作出的决定表明该部门经过调查、审核，认为职工不合工伤认定的条件，不认定为工伤。
三、工伤认定不通过时的应对策略
1. 核实决定书内容
职工应认真阅读不予认定工伤决定书，核实其中的事实、证据是不是准确。如发现错误或遗漏，可请求社会保险行政部门重新调查。
2. 收集证据
职工在收到不予认定工伤决定书后，应积极收集证据，证明自身的受伤与工作有关。证据涵但不限于：
（1）工作场所的监控录像、照片等。
（2）同事、领导的证言。
（3）医疗机构出具的病历、诊断证明等。
3. 申请复查
职工在收到不予认定工伤决定书之日起15日内，可向作出决定的社会保险行政部门申请复查。复查期间，职工应提交新的证据，以支持本身的主张。
4. 提起行政复议
如复查结果仍不合工伤认定条件，职工可以在收到复查决定书之日起15日内，向上一级社会保险行政部门提起行政复议。
5. 提起行政诉讼
如行政复议结果仍不合工伤认定条件，职工能够在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。
四、不予认定工伤后的赔偿疑问
1. 职工在工伤认定不通过后，仍能够须要单位支付医疗费、误工费等费用。
2. 如职工因伤势严重，致使残疾或死亡，可请求单位支付一次性伤残补助金、丧葬补助金等。
3. 职工在工伤认定不通过后，如单位存在过错，可请求单位承担相应的赔偿责任。
五、总结
工伤认定不通过时职工应保持冷静，积极采纳应对策略，维护本身的合法权益。在法律途径方面，职工能够依次申请复查、行政复议、行政诉讼直至合法权益得到保障。同时职工在工伤认定不通过后，仍有权请求单位支付相关费用和赔偿。
在此期间，职工应充分理解相关法律法规，合理运用法律武器，为本人争取应得的权益。同时单位也应严格遵守法律法规，切实保障职工的合法权益，共同维护和谐劳动关系。
工伤认定不通过时的应对策略与法律途径解析-工伤认定不通过怎么办
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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