'对工伤认定不予以认可提出异议：申请工伤认定复核与申诉'
在现代社会工伤保险制度是保障职工权益的必不可少措之一。在实际操作中，工伤认定却往往成为劳动者权益保障的一大难题。有些情况下，劳动者的工伤认定申请或会遭到不予以认可的待遇使得他们面临权益受损的风险。本文将针对工伤认定不予以认可的情况，探讨怎样去提出异议、申请工伤认定复核与申诉，以及面对不予认定工伤决定时劳动者应怎样去应对。
一、引言
工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节，在实际操作中，工伤认定的过程并非一帆风顺。部分劳动者在申请工伤认定时，可能存在遭遇不予以认可的情况。这不仅损害了劳动者的权益，也使得工伤认定制度面临质疑。本文旨在通过对工伤认定不予以认可提出异议、申请工伤认定复核与申诉的探讨，为劳动者提供 路径。
二、不予认定工伤决定不服怎么办？
面对不予认定工伤的决定劳动者有权提出异议。以下是不予认定工伤决定不服时的应对措：
1. 收集证据：劳动者应积极收集与工伤相关的证据，涵事故发生时的现场情况、同事证言、医疗证明等。
2. 提出异议：劳动者可向当地人力资源和社会保障部门提出书面异议，需求重新认定工伤。
3. 申请工伤认定复核：若异议未得到采纳，劳动者可在收到不予认定工伤决定书之日起15日内，向上一级人力资源和社会保障部门申请工伤认定复核。
4. 申诉：若工伤认定复核仍未改变决定，劳动者可以向当地人民法院提起诉讼寻求法律途径 。
三、对不予认定工伤决定书不服不予认定工伤之后怎么办？
1. 调解：劳动者可以尝试与用人单位实行调解争取达成和解协议，确信自身权益得到保障。
2. 劳动仲裁：若调解无果劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求认定工伤并享受相应待遇。
3. 诉讼：若劳动仲裁不支持劳动者的诉求，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径争取权益。
四、《不予认定工伤决定书》解析
《不予认定工伤决定书》是人力资源和社会保障部门对劳动者工伤认定申请作出的书面决定。劳动者在收到该决定书后应仔细阅读其中的认定依据和理由，以便有针对性地提出异议和申请复核。
五、不予认定工伤需赔偿吗？
1. 赔偿责任：若劳动者因工作起因受到伤害，但未被认定为工伤，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。
2. 赔偿范围：赔偿范围包含医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体金额按照实际情况确定。
3. 赔偿途径：劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径，请求用人单位承担赔偿责任。
面对工伤认定不予以认可的情况劳动者应积极选用措，通过异议、复核、申诉等途径争取自身权益。同时劳动者在 期间，要注重证据收集和法律法规的运用，以增强胜诉的可能性。工伤认定制度的完善，需要各方共同努力，以保障劳动者的合法权益。
'对工伤认定不予以认可提出异议：申请工伤认定复核与申诉'
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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