工伤认定否定通知函：不予确认工伤事项告知

工伤认定否定通知函：不予确认工伤事项告知

工伤认定否定通知函：不予确认工伤事项告知

一、不予认定工伤决定告知书的基本概念

在工伤认定期间若劳动者提出的工伤认定申请未得到认定相关部门将出具不予认定工伤决定告知书。本文将围绕工伤认定否定通知函的撰写、有效性、模板及应该载明的事项实详细阐述。

二、不予认定工伤决定告知书的有效性

不予认定工伤决定告知书是依据我国《工伤保险条例》及相关法律法规制定的具有法律效力。劳动者在收到告知书后，若对不予认定工伤的决定有异议可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、不予认定工伤决定告知书模板

以下为不予认定工伤决定告知书模板供参考：

劳动者姓名：________

身份证号：________

单位名称：________

地址：________

联系________

劳动者所在单位：

关于你单位职工________（姓名）的工伤认定申请，我单位已按照《工伤保险条例》及相关法律法规实了审查。现将审查结果告知如下：

一、审查依据：

1.《工伤保险条例》；

2.相关法律法规。

二、审查

依据审查情况，你单位职工________（姓名）所发生的事故不合工伤认定的条件，不予认定工伤。

三、告知事项：

1.你单位职工________（姓名）可依法向我单位申请行政复议或提起行政诉讼；

2.请在收到本告知书之日起15日内，向劳动者本人送达。

审查单位：________

审查人：________

联系________

日期：________

四、工伤不予认定通知书应该载明的事项

1.劳动者姓名、性别、年龄、工作单位、职务；

2.工伤事故发生的时间、地点、简要经过；

3.不予认定工伤的理由及依据；

4.劳动者依法享有的权利及行使权利的途径；

5.告知书的送达日期。

以下是一篇完整的文章：

工伤认定否定通知函：不予确认工伤事项告知

一、工伤认定的否定通知函

工伤认定否定通知函是针对劳动者提出的工伤认定申请，经相关部门审查后，认为不合工伤认定条件，所作出的否定性答复。工伤认定否定通知函对劳动者而言，意味着其在工作中遭受的伤害无法得到工伤保险的赔偿。 工伤认定否定通知函的撰写和送达具有必不可少意义。

二、不予认定工伤决定告知书的有效性

不予认定工伤决定告知书是依据我国《工伤保险条例》及相关法律法规制定的，具有法律效力。劳动者在收到告知书后，若对不予认定工伤的决定有异议，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。 工伤认定否定通知函的有效性不容忽视。

三、不予认定工伤决定告知书模板及告知事项

以下为不予认定工伤决定告知书模板，其中涵了告知事项的具体内容：

劳动者姓名：张三

身份证号：11010119900101001X

单位名称：北京某某

地址：北京市某某区某某路某某号

联系010-

劳动者所在单位：

关于你单位职工张三的工伤认定申请我单位已依据《工伤保险条例》及相关法律法规实行了审查。现将审查结果告知如下：

一、审查依据：

1.《工伤保险条例》；

2.相关法律法规。

二、审查

按照审查情况，你单位职工张三所发生的事故不合工伤认定的条件，不予认定工伤。

三、告知事项：

1.你单位职工张三可依法向我单位申请行政复议或提起行政诉讼；

2.请在收到本告知书之日起15日内，向劳动者本人送达。

审查单位：北京市人力资源和社会保障局

审查人：李四

联系010-

日期：2022年1月1日

四、工伤不予认定通知书理应载明的事项

工伤不予认定通知书理应载明以下事项：

1.劳动者姓名、性别、年龄、工作单位、职务；

2.工伤事故发生的时间、地点、简要经过；

3.不予认定工伤的理由及依据；

4.劳动者依法享有的权利及行使权利的途径；

5.告知书的送达日期。

五、工伤认定否定通知函的要紧性

工伤认定否定通知函对劳动者对于是一种权益保障。在工伤认定期间，若劳动者不合工伤认定条件，相关部门应及时出具工伤认定否定通知函，告知劳动者相关权利及行使权利的途径。这不仅有助于劳动者及时熟悉本身的权益，还能避免因误解而产生的纠纷。

工伤认定否定通知函是工伤认定进展中不可或缺的一环。相关部门应该依法履行职责，及时出具工伤认定否定通知函，保障劳动者的合法权益。同时劳动者在收到工伤认定否定通知函后，应该认真阅读，熟悉自身的权益，依法维护自身的合法权益。