工伤认定争议案例：不予认定工伤决定书样本解析-不予认定工伤决定书范文
工伤认定争议案例：不予认定工伤决定书样本解析-不予认定工伤决定书范文
一
工伤认定争议案例：不予认定工伤决定书样本解析-不予认定工伤决定书范文
一、引言
在我国，工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在实际操作中工伤认定争议层出不穷。本文将通过分析一个不予认定工伤决定书的样本探讨工伤认定中的争议点，以期为类似案例提供参考。
二、不予认定工伤决定书样本
1. 范文模板
不予认定工伤决定书
编号：_______
不予认定工伤决定书
职工姓名：_______
性别：_______
出生年月：_______
身份证号码：_______
单位名称：_______
依据《工伤保险条例》第十七条的规定，我局对上述职工提出的工伤认定申请实了审查。现将审查结果通知如下：
一、基本情况
职工姓名：_______
工作单位：_______
受伤时间：_______
受伤地点：_______
二、不予认定工伤的理由
依照调查核实的情况我局认为：
1. 申请人受伤不合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤认定条件。
2. 申请人受伤不属于《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤或视同工伤的情形。
三、结论
依照《工伤保险条例》第十七条的规定，我局决定不予认定申请人提出的工伤申请。
特此通知。
（公章）
年 月 日
2. 样本解析
不予认定工伤决定书主要包含以下几个部分：
（1）文头：包含编号、不予认定工伤决定书字样。
（2）正文：涵职工基本信息、单位名称、受伤时间地点、不予认定工伤的理由和结论。
（3）落款：包含公章和日期。
三、工伤认定争议案例分析
以下为一个不予认定工伤决定书的争议案例：
1. 案例背景
职工小明在工作中不受伤伤情严重。小明及其家属向单位提出工伤认定申请，单位认为小明的受伤不合工伤认定条件，拒绝认定为工伤。小明遂向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 争议点
（1）小明的受伤是不是属于工伤？
（2）单位拒绝认定为工伤是否合理？
3. 分析与解答
（1）小明的受伤是否属于工伤？
按照《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤认定应具备以下条件：
① 工作时间内在工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
② 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
③ 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
④ 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
结合小明的案例，其受伤是在工作时间内在工作场所内，因工作起因受到事故伤害，合工伤认定条件。
（2）单位拒绝认定为工伤是否合理？
依照《工伤保险条例》第十七条的规定，单位对职工提出的工伤认定申请有异议的理应在收到申请之日起15日内向社会保险行政部门提出书面申请。单位拒绝认定为工伤未在规定时间内向社会保险行政部门提出异议，不合法律规定。
四、结论
不予认定工伤决定书样本解析，有助于咱们更好地理解工伤认定争议中的法律依据和操作流程。在实际操作中，应严格遵循法律规定，保障职工合法权益，减少工伤认定争议。
工伤认定争议案例的分析，有助于增进咱们对工伤认定的认识，为解决类似案例提供借鉴。在工伤认定期间，各方应严格遵守法律规定保障职工合法权益得到有效保障。
工伤认定争议案例：不予认定工伤决定书样本解析-不予认定工伤决定书范文
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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