工伤认定流程解析：不予认定工伤决定书的官方程序步骤详解

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 16:29:01

工伤认定流程解析：不予认定工伤决定书的官方程序步骤详解

工伤认定流程解析：不予认定工伤决定书的官方程序步骤详解

一、序言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对维护社会和谐稳定具有要紧意义。不予认定工伤决定书是工伤认定进展中的一种官方文件本文将详细解析工伤认定流程特别是不予认定工伤决定书的官方程序步骤。

二、工伤认定流程概述

1. 工伤申报

职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病，用人单位理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门申报工伤。

2. 受理审查

人力资源和社会保障部门收到工伤申报后，对申报材料实审查，合条件的予以受理。

3. 调查核实

人力资源和社会保障部门对工伤申报实核实，包含事故现场调查、询问相关人员、查阅相关资料等。

4. 认定工伤

按照调查核实的情况，人力资源和社会保障部门对是不是合工伤认定条件实行判断，合条件的认定为工伤。

5. 不予认定工伤

对不合工伤认定条件的，人力资源和社会保障部门将出具不予认定工伤决定书。

6. 申请复核

对不予认定工伤决定书不服的，用人单位或职工可以申请复核。

三、不予认定工伤决定书的官方程序步骤详解

1. 接收申报材料

在工伤认定流程中首先由人力资源和社会保障部门接收用人单位或职工提交的工伤申报材料。这些材料涵但不限于：工伤事故报告、医疗机构出具的诊断证明、工作证明等。

2. 审查申报材料

（1）审查材料完整性：人力资源和社会保障部门首先对申报材料实行完整性审查，保障所有必备材料齐全。

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（2）审查材料真实性：对申报材料中的相关信息实核实，保证材料真实可靠。

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3. 调查核实

（1）现场调查：人力资源和社会保障部门工作人员到事故现场实行调查，理解事故发生经过。

（2）询问相关人员：对事故当事人、见证人、同事等实询问获取事故相关信息。

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（3）查阅相关资料：查阅用人单位的规章制度、工作安排、考勤记录等，理解职工工作情况。

4. 认定工伤

按照调查核实的情况，人力资源和社会保障部门对是否合工伤认定条件实行判断。以下是工伤认定的主要条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

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（2）在工作时间前后和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

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（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（6）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

5. 不予认定工伤

对不合工伤认定条件的，人力资源和社会保障部门将出具不予认定工伤决定书。以下是不予认定工伤的主要情形：

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（1）故意犯罪的；

（2）醉酒或吸的；

（3）自残或自杀的；

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（4）法律、行政法规规定应该认定为非工伤的其他情形。

6. 申请复核

对不予认定工伤决定书不服的，用人单位或职工可以自收到决定书之日起60日内向作出决定的人力资源和社会保障部门申请复核。复核期间，原决定书继续有效。

四、总结

不予认定工伤决定书是工伤认定流程中的一种官方文件，对于保障职工合法权益具有关键意义。通过以上解析，咱们熟悉了工伤认定流程及不予认定工伤决定书的官方程序步骤。在实际操作中用人单位和职工理应严格依照流程实申报、核实、认定确信工伤认定工作的公正、公平、透明。同时对于不予认定工伤决定书不服的，用人单位和职工可通过申请复核等途径维护自身合法权益。

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