不予认定工伤决定书撤销怎么办：撤销决定书范本及应载事项与判决书详解
不予认定工伤决定书撤销怎么办：撤销决定书范本及应载事项与判决书详解
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在现实生活中部分工伤认定决定书可能因程序违法、事实不清、证据不足等起因被撤销。那么不予认定工伤决定书撤销后怎么办？本文将为您详解撤销决定书的范本及应载事项并提供一份撤销不予认定工伤决定书的判决书详解。
不予认定工伤决定书撤销怎么办？
一、引言
工伤认定是对职工在工作中受到伤害的合法权益保护。由于种种起因有时工伤认定决定书可能存在不当之处造成职工的权益无法得到保障。在这类情况下撤销不予认定工伤决定书成为了维护职工权益的必不可少途径。本文将从撤销不予认定工伤决定书的实际操作出发为您提供一份详细的解答。
二、不予认定工伤决定书撤销怎么办？
不予认定工伤决定书撤销后，当事人可以向作出决定的工伤认定机构申请重新认定。具体操作如下：
1. 收集证据：当事人理应收集与工伤认定相关的证据，如工作证明、事故报告、医疗证明等。
2. 提交申请：当事人应该在收到撤销决定书之日起15日内，向作出决定的工伤认定机构提交重新认定申请。
3. 受理审查：工伤认定机构收到申请后，理应在5个工作日内实审查，决定是不是受理。
4. 重新认定：工伤认定机构受理申请后，理应在30日内作出重新认定决定。
5. 申请复议或诉讼：当事人对重新认定决定不服的，可以依法申请复议或提起诉讼。
三、不予认定工伤决定书理应载明哪些事项？
不予认定工伤决定书理应载明以下事项：
1. 当事人的基本情况，包含姓名、性别、年龄、工作单位等。
2. 工伤认定的事实和依据。
3. 不予认定工伤的理由。
4. 撤销决定书的文号、日期。
5. 重新认定申请的期限。
6. 申请复议或诉讼的途径和期限。
四、不予认定工伤决定书范文
（以下为范本，具体内容按照实际情况调整）
不予认定工伤决定书
文号：×××
日期：××年××月××日
当事人：×××
性别：××
年龄：××
工作单位：××
按照×××提供的工伤认定申请材料，经审查，现将有关事项通知如下：
一、工伤认定事实及依据：
（此处简要叙述工伤认定的事实和依据）
二、不予认定工伤的理由：
（此处说明不予认定工伤的理由）
三、撤销决定书文号及日期：
×××号（文号）
××年××月××日（日期）
四、重新认定申请期限：
当事人应该在收到本决定书之日起15日内，向作出决定的工伤认定机构提交重新认定申请。
五、申请复议或诉讼途径及期限：
当事人对重新认定决定不服的，可自收到重新认定决定书之日起15日内，向×××（复议机关）申请复议；也可以直接向人民法院提起诉讼。
特此通知。
（工伤认定机构章）
五、撤销不予认定工伤决定书判决书
以下为一份撤销不予认定工伤决定书的判决书摘要：
判决书
文号：×××
日期：××年××月××日
原告：×××
被告：×××工伤认定机构
一、案件概述：
原告×××因工伤认定疑问，向被告×××工伤认定机构申请认定工伤。被告作出不予认定工伤决定，原告不服向人民法院提起诉讼。
二、法院审理：
法院经审理认为，被告作出的不予认定工伤决定存在以下疑惑：
1. 事实不清：被告未对原告提供的证据实充分调查核实。
2. 依据不足：被告依据的法律法规不充分，不足以支持其决定。
3. 程序违法：被告未依照法定程序实行工伤认定。
法院判决撤销被告作出的不予认定工伤决定，并责成被告重新作出工伤认定决定。
六、《不予认定工伤决定书》
《不予认定工伤决定书》是工伤认定机构作出的书面文件，用于告知当事人不予认定工伤的结果。撤销《不予认定工伤决定书》意味着工伤认定机构需要重新实行工伤认定，保障当事人的合法权益。
在工伤认定进展中撤销不予认定工伤决定书是维护职工权益的要紧途径。当事人应该充分熟悉相关法律法规，积极采纳措，维护本人的合法权益。同时工伤认定机构也应严格依照法律法规实行工伤认定，确信职工的合法权益得到保障。
不予认定工伤决定书撤销怎么办：撤销决定书范本及应载事项与判决书详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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