不予认定工伤的情形有哪些：种类、处理及赔偿解析
一、不予认定工伤的情形有哪些：种类、解决及赔偿解析
在我国工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。并非所有的伤害都能被认定为工伤。以下将详细介绍不予认定工伤的情形、种类、解决形式及赔偿难题。
1. 不予认定工伤的情形
（1）故意犯罪。职工故意犯罪造成的伤害不予认定工伤。
（2）醉酒或吸。职工因醉酒或是说吸造成的伤害不予认定工伤。
（3）自残或自杀。职工自残或自杀造成的伤害，不予认定工伤。
（4）在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害。如职工在工作时间、工作场所内与他人斗殴，受到伤害的，不予认定工伤。
（5）在工作时间和工作场所内，因私人事务受到的伤害。如职工在工作时间、工作场所内应对私人事务，受到伤害的，不予认定工伤。
2. 不予认定工伤的种类
（1）故意犯罪造成的伤害。涵故意伤害他人、故意破坏公共财物等。
（2）醉酒或吸引发的伤害。如酒精中、中等。
（3）自残或是说自杀造成的伤害。如割腕、跳楼等。
（4）在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害。如与他人斗殴、被他人伤害等。
（5）在工作时间和工作场所内，因私人事务受到的伤害。如解决家庭纠纷、解决个人债务等。
二、不予认定工伤的解决办法
1. 职工申请工伤认定
职工在发生伤害后，应该及时向单位或社会保险行政部门申请工伤认定。倘使单位或社会保险行政部门不予认定工伤，职工可向上级社会保险行政部门申请复查。
2. 复查与复核
上级社会保险行政部门对不予认定工伤的决定实行复查假若认为原决定有误可撤销原决定，重新认定工伤。假使复查结果仍为不予认定工伤职工可以向人民法院提起诉讼。
3. 诉讼
职工对不予认定工伤的决定不服，可向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审查案件事实和证据，作出是不是认定工伤的判决。
三、不予认定工伤的赔偿疑惑
1. 不予认定工伤的赔偿原则
不予认定工伤的赔偿原则主要有以下几点：
（1）职工因故意犯罪、醉酒或吸致使伤害的，不享有工伤保险待遇。
（2）职工因自残或是说自杀致使伤害的，不享有工伤保险待遇。
（3）职工在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害，不享有工伤保险待遇。
（4）职工在工作时间和工作场所内，因私人事务受到的伤害，不享有工伤保险待遇。
2. 赔偿标准
不予认定工伤的赔偿标准，依照以下原则确定：
（1）职工因故意犯罪、醉酒或是说吸造成伤害的，由其本人承担医疗费用。
（2）职工因自残或是说自杀造成伤害的由其本人承担医疗费用。
（3）职工在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害，由侵权人承担赔偿责任。
（4）职工在工作时间和工作场所内，因私人事务受到的伤害，由其本人承担医疗费用。
四、总结
不予认定工伤的情形多种多样，职工在遇到伤害时，应该及时理解相关法律法规，判断是不是合工伤认定的条件。假如不合工伤认定条件，职工需要自行承担医疗费用。在应对不予认定工伤的期间职工可以通过申请复查、复核和诉讼等方法，维护本身的合法权益。同时熟悉不予认定工伤的赔偿原则和标准，有助于职工在遇到类似情况时合理 。
不予认定工伤的情形有哪些：种类、处理及赔偿解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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