不予认定工伤保险的情形有哪些：完整内容与情形汇总
不予认定工伤保险的情形有哪些：完整内容与情形汇总
一、引言
工伤保险是我国社会保障体系的要紧组成部分旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病后，可以得到及时、有效的经济补偿和医疗救治。并非所有在工作期间发生的事故或疾病都能被认定为工伤。本文将为您详细介绍不予认定工伤保险的情形，帮助大家更好地理解工伤保险的相关规定。
二、不予认定工伤保险的情形
1. 自残、自杀表现
依据《工伤保险条例》第十五条规定，职工因自残、自杀表现引发的伤害，不予认定为工伤。这是因为自残、自杀行为并非工作起因致使的，与工作无关。
2. 操作
职工在工作期间，因操作引起的事故伤害，不予认定为工伤。这是因为操作是职工自身起因造成的与工作无关。
3. 违法犯罪行为
职工因违法犯罪行为造成的事故伤害，不予认定为工伤。这是因为违法犯罪行为是职工自身原因致使的，与工作无关。
4. 疾病自然进展
职工患有的疾病自然进展致使的伤害，不予认定为工伤。这是因为疾病自然进展是职工自身原因致使的，与工作无关。
5. 交通事故
职工在上下班途中非因本人主要责任的交通事故伤害，不予认定为工伤。这是因为交通事故是职工在非工作场所发生的，与工作无关。
6. 非工作原因致使的伤害
职工在工作场所外非工作原因致使的伤害，不予认定为工伤。这是因为伤害发生在非工作场所，与工作无关。
7. 因工外出期间，非工作原因致使的伤害
职工因工外出期间，非工作原因引发的伤害，不予认定为工伤。这是因为伤害发生在非工作场所，与工作无关。
8. 假期、休息时间发生的伤害
职工在假期、休息时间发生的伤害不予认定为工伤。这是因为伤害发生在非工作时间与工作无关。
三、不予认定为工伤的情形汇总
以下是若干常见的不予认定为工伤的情形：
1. 职工在工作进展中因与他人斗殴致使的伤害；
2. 职工在工作进展中，因酗酒引发的伤害；
3. 职工在工作期间，因故意违反工作规程造成的伤害；
4. 职工在工作进展中因参与非法活动致使的伤害；
5. 职工在工作期间，因个人原因造成的疾病加重或恶化；
6. 职工在工作进展中因个人原因引起的意外伤害；
7. 职工在工作场所外，因个人原因引起的伤害；
8. 职工在上下班途中，因个人原因造成的伤害。
四、结语
不予认定工伤保险的情形有很多职工在申请工伤认定时，应该详细理解相关规定，保障本人的权益得到合法保障。同时用人单位也理应加强对职工的安全教育和管理，预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全、健的工作环境。在解决工伤疑惑时，双方都应该遵循法律法规，合理 。
不予认定工伤保险的情形有哪些：完整内容与情形汇总
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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