《工伤认定不成立决定通知书》
工伤认定是维护职工合法权益的关键环节，它关系到职工在遭受职业伤害后的救治、复和赔偿。在实际操作中，工伤认定不成立的情况也时有发生。本文将通过一起《工伤认定不成立决定通知书》的案例分析探讨工伤认定不成立的常见起因及其作用，并针对《不予认定工伤决定书》的违法表现和撰写方法实详细解答。
引语：
在我国工伤认定工作旨在保障职工在遭受职业伤害时可以得到及时、公正的救助。工伤认定的过程并非一帆风顺，有时会出现工伤认定不成立的情况。本文将围绕一起《工伤认定不成立决定通知书》的案例，分析工伤认定不成立的起因以及怎么样应对《不予认定工伤决定书》的违法表现为广大职工提供有益的参考。
一、《不予认定工伤决定书》违法是什么行为
《不予认定工伤决定书》的违法行为，主要表现在以下几个方面：
1. 违反法定程序：在工伤认定进展中，相关部门未严格依照法定程序实，如未及时告知当事人享有的权利和义务，或是说未按照规定期限作出决定等。
2. 事实不清：认定工伤的决定基于事实倘若《不予认定工伤决定书》中对事故经过、当事人陈述等事实认定不清可能致使认定结果失实。
3. 证据不足：工伤认定需要充足的证据支持，倘使《不予认定工伤决定书》所依据的证据不足，可能致使认定结果错误。
4. 适用法律错误：在工伤认定期间，相关部门未正确适用法律法规，致使《不予认定工伤决定书》的合法性受到质疑。
二、《不予认定工伤决定书》怎么写
《不予认定工伤决定书》的撰写理应遵循以下原则：
1. 事实清楚：在撰写《不予认定工伤决定书》时，理应详细描述事故经过、当事人陈述、现场勘查等情况，保障事实清楚。
例文：
依据当事人陈述、现场勘查及有关证据，当事人于某年某月某日在工作中不受伤。经调查，事故发生时，当事人未按操作规程实行作业致使受伤。依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，当事人不合工伤认定条件。
2. 证据确凿：在撰写《不予认定工伤决定书》时，应该充分列举相关证据，包含当事人陈述、证人证言、现场照片等，保证证据确凿。
例文：
1. 当事人陈述；
2. 证人证言；
3. 现场照片；
4. 工作场所操作规程。
3. 法律适用正确：在撰写《不予认定工伤决定书》时，应该正确适用法律法规，保证认定结果合法。
例文：
依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。
4. 结论明确：在撰写《不予认定工伤决定书》时理应明确表述认定结果，告知当事人不服认定结果时的救济途径。
例文：
依据上述事实与理由，本机关决定不予认定当事人某年某月某日的伤害为工伤。如当事人对本决定不服，可在接到本决定书之日起60日内向上一级人力资源和社会保障行政部门申请复查。
工伤认定不成立的情况在现实生活中时有发生，相关部门在撰写《不予认定工伤决定书》时理应严格遵守法定程序保障事实清楚、证据确凿、法律适用正确。同时当事人也理应熟悉《不予认定工伤决定书》的违法行为，以便在合法权益受到侵害时，可以及时采纳救济措。本文通过对《工伤认定不成立决定通知书》的案例分析，为广大职工提供了有益的参考。
《工伤认定不成立决定通知书》
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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