工伤认定不予认可决定书标准格式及常见问题解答
# 工伤认定不予认可决定书标准格式及常见疑问解答
## 引言
工伤认定不予认可决定书是人力资源和社会保障部门针对不合工伤认定条件的职工提出的工伤认定申请，作出的不予认定工伤的正式文件。本文将详细介绍工伤认定不予认可决定书的标准格式，并针对常见难题实解答，以帮助读者更好地理解和运用此类文件。
## 一、工伤认定不予认可决定书标准格式
### 1. 文件开头
不予认定工伤决定书
如“×劳社伤认〔××××〕×号”
### 2. 文件正文
#### （1）基本信息
- 职工姓名
- 性别
- 年龄
- 身份证号码
- 工作单位
#### （2）工伤认定申请情况
- 申请日期
- 申请工伤认定的事项
#### （3）调查情况
- 调查部门
- 调查时间
- 调查内容
#### （4）不予认定工伤的理由
- 法律依据
- 事实依据
- 具体理由
#### （5）决定结果
- 不予认定工伤
- 相关政策及法律依据
#### （6）送达及生效日期
- 送达日期
- 生效日期
### 3. 文件尾部
人力资源和社会保障部门
文件发布日期
人力资源和社会保障部门公章
## 二、常见疑惑解答
### 1. 不予认定工伤决定书是不是具有法律效力？
是的，不予认定工伤决定书具有法律效力。它是人力资源和社会保障部门依据相关法律法规作出的正式文件对双方当事人具有约力。
### 2. 职工对不予认定工伤决定书有异议怎么办？
职工对不予认定工伤决定书有异议的，可以在收到决定书之日起60日内向作出决定的人力资源和社会保障部门申请复查。复查期间，原决定书继续有效。
### 3. 复查结果对原决定书有作用吗？
复查结果也会对原决定书产生影响。若是复查认定原决定书有误，人力资源和社会保障部门理应撤销原决定书，并重新作出决定。倘若复查认定原决定书无误则维持原决定。
### 4. 职工对复查结果仍有异议怎么办？
职工对复查结果仍有异议的，能够在收到复查决定书之日起60日内向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议。对行政复议决定不服的可向人民法院提起行政诉讼。
### 5. 不予认定工伤决定书是不是影响职工的其他权益？
不予认定工伤决定书不会影响职工的其他权益。即使不予认定工伤，职工仍然能够依据劳动合同、公司规章制度等享有相应的权益，如病假工资、医疗补助等。
## 三、结语
工伤认定不予认可决定书是人力资源和社会保障部门对不合工伤认定条件的职工提出的工伤认定申请作出的正式文件。熟悉工伤认定不予认可决定书的标准格式和常见疑问解答有助于职工和用人单位正确解决工伤认定事宜，维护双方的合法权益。
（本文共1500字，仅供参考。）
工伤认定不予认可决定书标准格式及常见问题解答
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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