工伤认定常见排除情况及详细解释：全面解析不予认定工伤的各种情形
工伤认定常见排除情况及详细解释：全面解析不予认定工伤的各种情形
工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节但在实际操作中并非所有的伤害都能被认定为工伤。本文将全面解析不予认定工伤的各种情形帮助读者深入理解工伤认定的常见排除情况及其详细解释从而更好地维护自身权益。
在我国，工伤认定对保障劳动者权益具有要紧意义。并非所有的伤害都能被认定为工伤。理解工伤认定的常见排除情况，对劳动者对于至关要紧。本文将围绕不予认定工伤的各种情形实行详细解析，帮助读者全面熟悉工伤认定的相关规定。
一、不予认定工伤的情形有哪些？
不予认定工伤的情形主要涵以下几种：
1. 自伤、自杀表现；
2. 违反劳动律，擅离工作岗位造成的伤害；
3. 劳动者在非工作时间、非工作场所受到的伤害；
4. 因犯罪表现致使的伤害；
5. 因嫖娼、博等不良行为引发的伤害；
6. 因其他非工作起因造成的伤害。
以下将对这些情形实详细解释。
二、不予认定工伤的情形有哪些种类？
不予认定工伤的情形主要分为以下几种：
1. 明显非工作起因引起的伤害。如劳动者在非工作时间、非工作场所受到的伤害，这类情况一般不予认定工伤。
2. 违法行为致使的伤害。如劳动者因犯罪行为引起的伤害这类情况也不予认定工伤。
3. 自愿行为引起的伤害。如劳动者自伤、自杀行为，这类情况同样不予认定工伤。
4. 劳动者不履行职责造成的伤害。如劳动者违反劳动律，擅离工作岗位造成的伤害，这类情况也不予认定工伤。
三、不予认定为工伤的情形
不予认定为工伤的情形主要涵以下几种：
1. 劳动者在工作时间和工作场所内，因个人原因受到的伤害；
2. 劳动者在工作时间和工作场所内，因与他人纠纷引起的伤害；
3. 劳动者在工作时间和工作场所内，因突发疾病引起的伤害；
4. 劳动者在工作时间和工作场所内，因其他非工作原因引发的伤害。
四、不予认定工伤怎么办？
不予认定工伤的情况下劳动者可采用以下措：
1. 申请工伤认定复议。劳动者对工伤认定结果有异议的，可以在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出决定的工伤认定机构申请复议。
2. 申请行政诉讼。劳动者对工伤认定复议结果仍有异议的，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
3. 提供证据证明伤害与工作有关。劳动者可收集相关证据证明伤害与工作有关，以便重新申请工伤认定。
五、不予认定工伤需赔偿吗？
不予认定工伤的情况下，劳动者一般无法获得工伤赔偿。但劳动者可以通过以下途径寻求赔偿：
1. 人身损害赔偿。劳动者可向侵权行为人主张人身损害赔偿，须要对方承担相应的法律责任。
2. 侵权责任赔偿。劳动者能够向侵权行为人主张侵权责任赔偿，须要对方承担侵权行为所造成的损失。
3. 民事诉讼。劳动者能够向人民法院提起民事诉讼，须要对方承担相应的赔偿责任。
熟悉工伤认定的常见排除情况对劳动者对于至关要紧。劳动者在遇到工伤疑惑时，应该积极选用措，维护自身合法权益。同时用人单位也理应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。
工伤认定常见排除情况及详细解释：全面解析不予认定工伤的各种情形
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