工伤认定争议：不予认定工伤是否需要赔偿及应对策略详解
工伤认定争议：不予认定工伤是不是需要赔偿及应对策略详解
随着我国经济的快速发展劳动者的权益保障越来越受到关注。工伤认定作为保障劳动者权益的关键环节常常引发争议。本文将以“不予认定工伤需赔偿吗法院”、“不予认定工伤需赔偿吗法律规定”、“不予认定工伤怎么办”等语料库为基础，对工伤认定争议中的不予认定工伤是否需要赔偿及应对策略实详细解析。
一、不予认定工伤需赔偿吗法院
1. 法院判决原则
在工伤认定争议中，法院判决主要依据《人民工伤保险条例》及相关法律法规。依据法律规定，劳动者在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。倘使劳动者提出的工伤认定申请未被认定为工伤，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。
2. 不予认定工伤的赔偿疑惑
在司法实践中不予认定工伤的赔偿疑惑主要分为以下几种情况：
（1）劳动者在提起工伤认定诉讼时，要是法院认为工伤认定部门的应对决定合法，则不支持劳动者的赔偿请求。
（2）劳动者在提起工伤认定诉讼时，倘使法院认为工伤认定部门的应对决定违法则可以支持劳动者的赔偿请求。
（3）劳动者在提起工伤认定诉讼时倘使法院认为工伤认定部门的解决决定部分合法部分违法，则可以按照实际情况支持部分赔偿请求。
二、不予认定工伤需赔偿吗法律规定
1. 法律规定
《人民工伤保险条例》第二十六条规定：“工伤认定部门对工伤认定申请不予认定的应该书面通知申请人并说明理由。”第三十八条规定：“工伤认定部门对工伤认定申请不予认定，申请人不服的，能够依法向人民法院提起诉讼。”
2. 法律规定的赔偿疑问
按照法律规定，劳动者在工伤认定期间，假如因工伤认定部门的不予认定决定引发劳动者无法获得工伤保险待遇，劳动者可向人民法院提起诉讼，请求赔偿。赔偿范围包含但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
三、不予认定工伤怎么办
1. 申请复查
劳动者在收到工伤认定部门的不予认定决定后，可在接到通知之日起15日内向作出决定的工伤认定部门申请复查。复查期间，工伤认定部门理应对原决定实审查，并在收到复查申请之日起15日内作出复查决定。
2. 提起诉讼
要是劳动者对复查决定仍不服，可在接到复查决定通知之日起15日内向人民法院提起诉讼。劳动者在提起诉讼时，应该提交以下材料：
（1）工伤认定申请材料；
（2）工伤认定部门作出的不予认定决定书；
（3）复查决定书；
（4）相关证据材料。
四、不予认定工伤的情形有哪些
1. 工作时间、工作场所、工作起因与伤害之间的因果关系不明确；
2. 劳动者受到的伤害并非因工作原因造成；
3. 劳动者受到的伤害属于劳动者故意造成的；
4. 劳动者受到的伤害属于劳动者违反劳动律造成的；
5. 劳动者受到的伤害属于劳动者在工作期间，因私事与他人发生的纠纷所引发的；
6. 劳动者受到的伤害属于劳动者在工作期间因犯罪表现所引发的。
在工伤认定争议中，劳动者应该充分熟悉相关法律法规，正确应对不予认定工伤的情况。在遇到不予认定工伤时，劳动者能够依法申请复查、提起诉讼，维护本人的合法权益。同时劳动者理应加强自我保护意识，遵守劳动律，预防工伤事故的发生。
工伤认定争议：不予认定工伤是否需要赔偿及应对策略详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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