工伤认定不通过后如何 与应对-
工伤认定不通过后怎样去 与应对
在我国工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际操作中有时会出现工伤认定不通过的情况。面对这样的困境职工该怎样去 与应对呢？本文将围绕不予认定工伤之后怎么办、赔偿难题、不予认定工伤需赔偿吗以及不予认定工伤决定等方面为您详细解析工伤认定不通过后的 途径与应对策略。
一、工伤认定不通过的起因
咱们需要熟悉工伤认定不通过的原因。一般而言以下几种情况可能引起工伤认定不通过：
1. 职工提供的证据不足；
2. 工伤事故发生在非工作时间、非工作场所；
3. 职工在事故中存在故意或重大过失；
4. 职工所患疾病与工作无关。
二、工伤认定不通过后的 途径
1. 提供补充证据
在工伤认定不通过后职工应首先检查本身提供的证据是不是充足。如发现证据不足可以及时收集补充证据包含但不限于事故现场照片、同事证言、医疗证明等。补充证据后，可向工伤认定部门重新提出工伤认定申请。
2. 复议与诉讼
假使补充证据后仍未能通过工伤认定，职工可选用以下途径：
（1）申请行政复议：职工可在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出决定的工伤认定部门的上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议。
（2）提起行政诉讼：如行政复议决定维持原工伤认定决定，职工可在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。
3. 赔偿难题
不予认定工伤后，职工是不是有权需求赔偿取决于以下几种情况：
（1）倘使职工在事故中受到伤害，但未能认定为工伤，可以向用人单位提出赔偿请求。依照《劳动合同法》的规定，用人单位对职工在工作中发生的意外伤害，理应承担赔偿责任。
（2）倘使职工在事故中受到伤害，且认定为工伤，但工伤认定部门认为用人单位无过错，不予赔偿，职工可向人民法院提起诉讼，需求用人单位承担赔偿责任。
（3）假若职工在事故中受到伤害，但认定为工伤，且工伤认定部门认为用人单位有过错，应承担赔偿责任，职工可向人力资源和社会保障部门申请工伤赔偿。
三、不予认定工伤决定的法律效力
不予认定工伤决定具有法律效力，对双方当事人具有约力。倘使职工对工伤认定决定不服，能够选用前述的 途径。同时用人单位在收到工伤认定决定书后，应依照决定书的需求履行相关义务，如拒绝履行职工可向人民法院申请强制实。
四、应对策略
1. 升级自身法律意识：职工应熟悉工伤认定的相关法律法规提升自身法律意识，以便在遇到疑惑时能够及时选用正确的 途径。
2. 保持沟通：在工伤认定进展中，职工应与用人单位、工伤认定部门保持良好沟通，理解认定进展，及时提供证据。
3. 寻求专业帮助：在工伤认定不通过后，职工可寻求专业律师的帮助，提升 成功率。
工伤认定不通过后，职工应积极应对，选用合适的 途径，争取自身合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障职工的合法权益，共同营造和谐的劳动关系。
工伤认定不通过后如何 与应对-
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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