工伤认定不通过后如何 与应对
在现代社会工伤保险制度为广大劳动者提供了一定的保障但工伤认定不通过的情况也时有发生。面对这样的困境劳动者怎样去 与应对，成为了一个亟待解决的疑惑。工伤认定不通过可能意味着劳动者无法获得应有的赔偿和保障，这不仅关系到个人的经济利益还可能作用到其家庭生活。本文将从工伤认定不通过后的 途径和应对策略入手，为广大劳动者提供有益的参考。
一、工伤认定不通过后怎样去 与应对
（引言）
工伤认定不通过，意味着劳动者在遭遇意外伤害时无法得到工伤保险的赔偿。这类情况下，劳动者应该怎样维护本身的合法权益成为了亟待解决的疑惑。以下将从不予认定工伤之后的应对措、赔偿疑问、起诉途径等方面实行详细解答。
二、不予认定工伤之后怎么办呢？
不予认定工伤之后，劳动者首先理应保持冷静，理解不予认定的起因。以下是劳动者可选用的几个步骤：
1. 申请复核：劳动者可向认定工伤的部门申请复核，提供更多证据，以证明其伤害合工伤认定的条件。
2. 申请行政复议：要是复核结果仍然不合工伤认定条件，劳动者可向上一级行政机关申请行政复议。
3. 起诉：倘若行政复议结果仍然不利于劳动者，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径 。
4. 寻求法律援助：在 期间，劳动者能够寻求法律援助，以获得专业的法律支持。
三、不予认定工伤需赔偿吗？
不予认定工伤并不意味着劳动者无法获得赔偿。以下几种情况下，劳动者仍然可请求赔偿：
1. 人身损害赔偿：即使工伤认定不通过，劳动者仍然可依照《侵权责任法》请求侵权方承担人身损害赔偿责任。
2. 劳动合同赔偿：假如劳动者因工受伤，但无法认定为工伤，用人单位应该按照《劳动合同法》的规定，承担相应的劳动合同赔偿。
3. 补偿性赔偿：在部分情况下劳动者可请求用人单位给予一定的补偿性赔偿，以弥补因工伤认定不通过而造成的损失。
四、不予认定为工伤能否起诉？
不予认定为工伤的情况下，劳动者能够向人民法院提起诉讼。以下几种情况下，劳动者能够起诉：
1. 工伤认定程序违法：倘使工伤认定程序存在违法情况，劳动者能够起诉需求撤销认定结果。
2. 认定事实不清、证据不足：倘若劳动者认为工伤认定事实不清、证据不足，能够向人民法院提起诉讼。
以下是具体解答：
1. 申请复核
劳动者在收到工伤认定不通过的通知后，应首先向认定工伤的部门申请复核。在申请复核时，劳动者需要提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）身份证复印件；
（3）劳动合同或与用人单位的劳动关系证明；
（4）医疗机构出具的受伤证明；
（5）其他与工伤认定有关的证据。
2. 申请行政复议
倘使复核结果仍然不利于劳动者，能够向上一级行政机关申请行政复议。行政复议的期限为60日，劳动者在此期间应该准备好以下材料：
（1）行政复议申请书；
（2）工伤认定决定书；
（3）复核决定书；
（4）身份证复印件；
（5）其他与工伤认定有关的证据。
3. 起诉
要是行政复议结果仍然不利于劳动者，能够向人民法院提起诉讼。起诉的期限为自收到行政复议决定书之日起6个月。劳动者在起诉时需要提交以下材料：
（1）起诉状；
（2）身份证复印件；
（3）工伤认定决定书；
（4）复核决定书；
（5）行政复议决定书；
（6）其他与工伤认定有关的证据。
4. 寻求法律援助
在 进展中劳动者能够寻求法律援助。我国《法律援助条例》规定，合条件的劳动者可向法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将依照劳动者的经济状况和案件情况，决定是不是提供法律援助。
工伤认定不通过后，劳动者应该保持冷静，积极选用上述措 。通过合法途径，劳动者有望获得应有的赔偿和保障。同时咱们也要关注工伤保险制度的完善以减少工伤认定不通过的情况发生，更好地保障劳动者的权益。
工伤认定不通过后如何 与应对
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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