工伤认定纠纷：如何提起诉讼
工伤认定纠纷是我国劳动争议领域中常见的法律疑问之一。在工伤认定期间，由于种种起因，劳动者可能存在面临不予认定工伤的困境。此时，怎样通过法律途径提起诉讼，维护自身合法权益，成为劳动者关注的点。本文将围绕工伤认定纠纷的诉讼 难题，为广大劳动者提供有益的指导。
工伤认定纠纷是指在工伤认定进展中劳动者与用人单位之间因工伤认定结果产生的争议。现实生活中，多劳动者在发生工伤后由于种种起因未能被认定为工伤，从而无法享受相应的工伤保险待遇。面对这类情况，劳动者应怎样运用法律武器，提起诉讼 呢？本文将从以下几个方面实行分析和解答。
一、不予认定工伤能否起诉公司
（一）起诉公司的法律依据
按照《人民劳动法》和《工伤保险条例》的规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。若用人单位对工伤认定结果有异议，可申请行政复议或是说提起行政诉讼。劳动者对不予认定工伤的决定不服的，也可依法提起诉讼。
（二）起诉公司的程序
1. 劳动者应该先向劳动保障行政部门申请工伤认定。若劳动保障行政部门不予认定工伤，劳动者可以向上级劳动保障行政部门申请行政复议或是说向人民法院提起行政诉讼。
2. 劳动者提起诉讼时，理应提交以下材料：（1）起诉状；（2）劳动合同；（3）工伤认定决定书；（4）相关证据材料。
3. 人民法院受理案件后将依法审理。若人民法院认为不予认定工伤的决定违法，将依法撤销该决定，并须要劳动保障行政部门重新作出工伤认定。
（字数：392）
二、不予认定工伤能否起诉赔偿
（一）起诉赔偿的法律依据
按照《人民侵权责任法》的规定，用人单位因过错造成劳动者受到损害的，理应承担赔偿责任。若劳动者因工作原因受到事故伤害，而用人单位不予认定工伤，劳动者可以依法提起侵权诉讼，需求用人单位承担赔偿责任。
（二）起诉赔偿的程序
1. 劳动者应该先向人民法院提起侵权诉讼，需求用人单位承担赔偿责任。
2. 劳动者提起诉讼时理应提交以下材料：（1）起诉状；（2）劳动合同；（3）事故伤害证明；（4）相关证据材料。
3. 人民法院受理案件后，将依法审理。若人民法院认为用人单位理应承担赔偿责任，将依法判决用人单位赔偿劳动者相应的损失。
（字数：312）
三、不予认定工伤能否起诉公司赔偿
（一）起诉公司赔偿的法律依据
与起诉赔偿相同，劳动者在不予认定工伤的情况下，能够依据《人民侵权责任法》提起诉讼，需求公司承担赔偿责任。
（二）起诉公司赔偿的程序
起诉公司赔偿的程序与起诉赔偿的程序基本相同。劳动者需要向人民法院提起侵权诉讼，提交相关证据材料，人民法院受理案件后依法审理并作出判决。
（字数：224）
四、不予认定工伤能否以侵权起诉
（一）以侵权起诉的法律依据
劳动者在不予认定工伤的情况下，可依照《人民侵权责任法》的相关规定，以侵权为由提起诉讼，须要用人单位承担赔偿责任。
（二）以侵权起诉的程序
1. 劳动者理应向人民法院提起侵权诉讼，提交以下材料：（1）起诉状；（2）劳动合同；（3）事故伤害证明；（4）相关证据材料。
2. 人民法院受理案件后将依法审理。若人民法院认为用人单位理应承担侵权责任，将依法判决用人单位赔偿劳动者相应的损失。
（字数：278）
五、不予认定工伤之后怎么办
（一）寻求法律援助
劳动者在不予认定工伤的情况下能够寻求法律援助。法律援助机构将按照劳动者的实际情况，提供法律咨询、代理诉讼等服务。
（二）申请仲裁或是说调解
劳动者能够依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或请求劳动保障行政部门实行调解。通过仲裁或是说调解，劳动者有可能达成和解，解决纠纷。
（三）继续诉讼
若劳动者对仲裁或是说调解结果不服，能够依法向人民法院提起诉讼，继续维护自身合法权益。
（字数：325）
工伤认定纠纷中劳动者在面对不予认定工伤的情况下，理应充分熟悉相关法律法规，积极寻求法律途径，提起诉讼 。通过依法诉讼，劳动者有可能实现工伤认定获得相应的工伤保险待遇，维护自身合法权益。同时劳动者还应该关注劳动保障政策的调整增强自身法律意识，预防工伤纠纷的发生。
（总字数：1500）
工伤认定纠纷：如何提起诉讼
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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