工伤认定不服申请复查与 指南：如何应对不予认定工伤决定
工伤认定不服申请复查与 指南：怎样应对不予认定工伤决定
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际操作中有时会出现不予认定工伤的情况。对劳动者而言面对不予认定工伤决定，怎样依法 、申请复查成为了一个亟待解决的疑问。本文将从不予认定工伤决定的含义、不服决定的应对措以及 途径等方面，为您详细介绍怎样应对不予认定工伤决定。
二、不予认定工伤决定的含义及起因
1.含义：不予认定工伤决定是指人力资源和社会保障部门（以下简称“人社部门”）在审查工伤认定申请时，认为职工所受伤害不合工伤认定条件，作出的不认定为工伤的决定。
2.起因：不予认定工伤的原因主要有以下几点：
（1）职工所受伤害非因工作原因；
（2）职工所受伤害非因履行工作职责；
（3）职工所受伤害非因工作场所；
（4）职工所受伤害非因工作时间；
（5）职工所受伤害不合工伤认定范围。
三、不服不予认定工伤决定的应对措
1.申请复查
（1）复查期限：不服不予认定工伤决定的职工，可在收到《不予认定工伤决定书》之日起60日内向作出决定的人社部门申请复查。
（2）复查程序：职工向人社部门提交复查申请并提供以下材料：
①《不予认定工伤决定书》；
②身份证复印件；
③相关证据材料，如工作证明、病历资料等。
（3）复查结果：人社部门应该在收到复查申请之日起60日内作出复查决定。复查决定具有以下几种可能：
①维持原决定；
②撤销原决定，认定为工伤；
③撤销原决定，重新认定。
2.申请行政复议
（1）行政复议期限：不服复查决定的职工，可在收到复查决定书之日起60日内向作出复查决定的人社部门的本级人民申请行政复议。
（2）行政复议程序：职工向人民提交行政复议申请，并提供以下材料：
①复查决定书；
②身份证复印件；
③相关证据材料。
（3）行政复议结果：人民理应在收到行政复议申请之日起60日内作出行政复议决定。行政复议决定具有以下几种可能：
①维持原决定；
②撤销原决定，认定为工伤；
③撤销原决定，重新认定。
3.提起行政诉讼
（1）行政诉讼期限：不服行政复议决定的职工，可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
（2）行政诉讼程序：职工向人民法院提交起诉状，并提供以下材料：
①行政复议决定书；
②身份证复印件；
③相关证据材料。
（3）行政诉讼结果：人民法院依法审理后，作出以下判决：
①维持原决定；
②撤销原决定，认定为工伤；
③撤销原决定，重新认定。
四、不予认定工伤需赔偿吗？
1.不予认定工伤用人单位无需承担工伤赔偿责任。但用人单位在职工受到伤害时，应该依法承担相应的赔偿责任，如医疗保险、意外伤害保险等。
2.假使职工不服不予认定工伤决定，通过复查、行政复议或行政诉讼程序，最被认定为工伤，用人单位应该依法承担工伤赔偿责任。
五、结语
工伤认定不服申请复查与 是保障职工合法权益的关键途径。劳动者在遇到不予认定工伤的情况时理应理解相关法律法规，合理运用复查、行政复议和行政诉讼等途径依法维护本人的合法权益。同时用人单位也应该依法履行职责保障职工的合法权益，共同构建和谐劳动关系。
工伤认定不服申请复查与 指南：如何应对不予认定工伤决定
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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