工伤认定纠纷：未获工伤认定能否提起诉讼
在我国，工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在工伤认定期间，劳动者与用人单位之间往往会产生纠纷。本文将围绕“工伤认定纠纷：未获工伤认定能否提起诉讼”这一主题探讨在未获得工伤认定的情况下，劳动者是不是可以通过诉讼途径维护本人的权益。
工伤认定纠纷是劳动争议中较为常见的类型之一。在工伤认定期间，劳动者和用人单位之间可能因为对工伤性质、认定程序等方面的分歧而产生争议。当劳动者未获得工伤认定时，他们是不是能够通过诉讼途径来维护本身的合法权益成为了亟待应对的难题。本文将针对这一难题实行深入探讨，以期为劳动者提供有益的参考。
一、不予认定工伤能否起诉公司
在未获得工伤认定的情况下，劳动者能否起诉公司，关键在于是否合起诉条件。
1. 起诉条件：
（1）劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系；
（2）劳动者在工作中发生了伤害或是说疾病；
（3）劳动者未能获得工伤认定。
2. 起诉途径：
劳动者可向人民法院提起诉讼，需求确认与用人单位之间存在的事实劳动关系，并请求法院判决用人单位承担相应的赔偿责任。
3. 起诉理由：
劳动者能够主张，由于用人单位未履行安全生产义务，引发其在工作中受到伤害或疾病，应该承担相应的赔偿责任。
二、不予认定工伤能否起诉赔偿
在未获得工伤认定的情况下劳动者能否起诉赔偿关键在于是否存在侵权表现。
1. 侵权行为：
倘使劳动者在工作中受到的伤害或是说疾病是由于用人单位的侵权行为致使的，劳动者能够提起侵权诉讼。
2. 起诉条件：
（1）劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系；
（2）劳动者在工作中发生了伤害或疾病；
（3）用人单位存在侵权行为。
3. 起诉途径：
劳动者能够向人民法院提起侵权诉讼，需求用人单位承担相应的赔偿责任。
三、不予认定工伤能否起诉公司赔偿
在未获得工伤认定的情况下，劳动者能否起诉公司赔偿，与起诉赔偿的条件和途径基本相同。
1. 起诉条件：
（1）劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系；
（2）劳动者在工作中发生了伤害或是说疾病；
（3）用人单位存在侵权行为。
2. 起诉途径：
劳动者能够向人民法院提起侵权诉讼须要用人单位承担相应的赔偿责任。
3. 起诉理由：
劳动者可主张，由于用人单位未履行安全生产义务，致使其在工作中受到伤害或疾病，应该承担相应的赔偿责任。
四、不予认定工伤能否以侵权起诉
在未获得工伤认定的情况下，劳动者能够以侵权为由提起诉讼。
1. 侵权诉讼：
劳动者能够主张由于用人单位未履行安全生产义务，引发其在工作中受到伤害或是说疾病，构成侵权行为。
2. 起诉条件：
（1）劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系；
（2）劳动者在工作中发生了伤害或疾病；
（3）用人单位存在侵权行为。
3. 起诉途径：
劳动者能够向人民法院提起侵权诉讼，请求用人单位承担相应的赔偿责任。
五、不予认定工伤之后怎么办
在未获得工伤认定的情况下劳动者可选用以下措维护本人的权益：
1. 向劳动监察部门投诉：劳动者能够向劳动监察部门投诉用人单位的侵权行为，需求对其实调查应对。
2. 向人力资源和社会保障部门申请复查：劳动者可在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出决定的人力资源和社会保障部门申请复查。
3. 提起诉讼：劳动者可依照本文前述内容，选择合适的诉讼途径，向人民法院提起诉讼。
在未获得工伤认定的情况下劳动者并非无法通过诉讼途径维护自身的权益。只要合起诉条件，劳动者可采用多种办法，请求用人单位承担相应的赔偿责任。在此期间，劳动者理应充分理解相关法律法规合理运用法律武器，维护自身的合法权益。
工伤认定纠纷：未获工伤认定能否提起诉讼
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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