工伤认定不服起诉状：全面应对不予认定工伤的行政诉讼指南
工伤认定不服起诉状：全面应对不予认定工伤的行政诉讼指南
一、引言
工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节但在实际操作中劳动者有时会遇到不予认定工伤的情况。面对这类情况劳动者可通过提起行政诉讼来维护本人的权益。本文将结合不予认定工伤行政起诉状的模板、范文和写作要点为您提供全面应对不予认定工伤的行政诉讼指南。
二、不予认定工伤行政起诉状模板及一般出结果时间
1. 不予认定工伤行政起诉状模板
（1）工伤认定不服起诉状
（2）原告（劳动者）信息：姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住址等。
（3）被告（行政机关）信息：名称、地址、法定代表人等。
（4）诉讼请求：
（1）撤销被告不予认定工伤的决定；
（2）被告重新作出工伤认定决定；
（3）被告承担本案诉讼费用。
（5）事实与理由：
（1）简要叙述工伤事故发生的时间、地点、经过及伤害情况；
（2）列举相关证据，证明原告受到的伤害合工伤认定的条件；
（3）阐述被告不予认定工伤决定的违法性。
（6）尾部：原告签名、日期。
2. 一般出结果时间
不予认定工伤的行政诉讼案件，一般在提交起诉状后30日内作出一审判决。如需长法院会在判决书中说明起因。
三、不予认定工伤行政起诉状范文及写作要点
1. 范文
工伤认定不服起诉状
原告：张三，男，35岁，汉族，工程师，某科技，住址：XX市XX区XX路XX号。
被告：XX市人力资源和社会保障局，地址：XX市XX区XX路XX号，法定代表人：李四。
诉讼请求：
1. 撤销被告不予认定工伤的决定；
2. 被告重新作出工伤认定决定；
3. 被告承担本案诉讼费用。
事实与理由：
2019年5月10日，原告张三在位于XX市XX区的某科技工作期间因操作不当，致使右手食指被机器割伤。事故发生后，原告立即被送往XX市之一人民医院救治，诊断为右手食指骨折。
依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的应该认定为工伤。原告受伤合工伤认定的条件。被告在2019年6月10日作出的不予认定工伤决定书，以原告未提供充分证据证明其受到的伤害与工作有关为由，不予认定工伤。
原告认为，被告的不予认定工伤决定违法，具体如下：
1. 原告在事故发生后，及时向公司报告并提交了相关证据，涵事故发生经过、医院诊断证明等；
2. 原告的工作性质决定了其需要经常操作机器，本次事故发生在工作时间和工作场所内，与工作有直接关系；
3. 被告未充分考虑原告提供的证据，仅以证据不足为由不予认定工伤，违反了《工伤保险条例》的相关规定。
据此原告请求法院依法撤销被告不予认定工伤的决定，并须要被告重新作出工伤认定决定。
尾部：张三，2019年7月10日。
2. 写作要点
（1）明确诉讼请求，涵撤销不予认定工伤决定、重新作出工伤认定决定等；
（2）详细叙述工伤事故发生的时间、地点、经过及伤害情况；
（3）列举相关证据，证明原告受到的伤害合工伤认定的条件；
（4）阐述被告不予认定工伤决定的违法性；
（5）关注起诉状的格式和语言规范。
四、应对不予认定工伤行政诉讼的策略
1. 充分准备证据，包含事故发生经过、医院诊断证明、工作性质等；
2. 理解相关法律法规如《工伤保险条例》、《行政诉讼法》等；
3. 选择合适的诉讼代理人，如律师等；
4. 关注诉讼时效，及时提起诉讼；
5. 做好庭审准备，包含陈述事实、提供证据、辩论等。
五、结语
面对不予认定工伤的行政诉讼，劳动者应充分理解相关法律法规准备好证据和诉讼材料采用正确的应对策略，维护自身的合法权益。期望本文能为您提供一定的帮助，您在行政诉讼中取得胜利。
工伤认定不服起诉状：全面应对不予认定工伤的行政诉讼指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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