工伤认定未通过，用人单位将如何通知劳动者？
在现代社会，工作环境的安全与劳动者的权益保障日益受到重视。当劳动者在工作中不受伤时，工伤认定的过程往往成为一场漫长的拉锯战。工伤认定未通过的情况下，用人单位怎么样通知劳动者，以及劳动者在这类情况下应怎么样 ，成为了备受关注的疑惑。本文将围绕这一主题，深入探讨用人单位在工伤认定未通过时怎样通知劳动者，以及劳动者在此情况下的应对策略。
引语：
工伤认定是劳动者在工作中遭受伤害后获得赔偿的关键环节。并非所有的工伤认定都能顺利通过。当工伤认定未通过时，用人单位怎样去履行通知义务劳动者又该怎样维护自身合法权益？本文旨在为广大劳动者解答这些疑问提供实用的 指南。
一、不认定工伤会通知吗怎么办？
1. 用人单位的通知义务
按照我国《工伤保险条例》的规定，用人单位在收到工伤认定决定书后，应该在5个工作日内将工伤认定结果通知劳动者。若工伤认定未通过，用人单位理应及时通知劳动者，告知其认定结果及理由。
2. 劳动者的应对措
劳动者在收到不认定工伤的通知后首先应仔细阅读通知内容，熟悉认定未通过的起因。如对认定结果有异议，劳动者可以依法向当地社会保险行政部门申请行政复议或向人民法院提起诉讼。
二、不认定工伤会通知吗？
1. 用人单位的法定义务
用人单位在工伤认定期间负有通知劳动者的法定义务。即使工伤认定未通过，用人单位也必须履行通知义务不能擅自隐瞒或拖。
2. 劳动者的权益保障
劳动者有权熟悉本身的工伤认定结果。若用人单位未履行通知义务劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求用人单位承担相应责任。
三、不认定工伤会通知吗怎么写？
1. 通知的形式与内容
用人单位在通知劳动者时，应该采用书面形式，明确写出工伤认定未通过的起因及依据。通知中应涵以下内容：工伤认定决定书编号、认定结果、认定依据、劳动者姓名、联系方法等。
2. 劳动者的签字确认
用人单位在通知劳动者时，应须要劳动者签字确认收到通知。劳动者在签字前，应仔细阅读通知内容，确信通知的真实性。
四、不认定工伤单位还赔偿吗？
1. 赔偿责任的划分
即使工伤认定未通过用人单位仍可能承担一定的赔偿责任。按照《侵权责任法》的规定，用人单位在劳动者工作中遭受伤害的情况下，如存在过错，应承担相应的赔偿责任。
2. 劳动者的 途径
劳动者在工伤认定未通过后可以依法向用人单位主张赔偿。如协商不成，可向当地人民法院提起诉讼，请求用人单位承担赔偿责任。
五、不认定工伤怎么办？
1. 重新申请工伤认定
劳动者在工伤认定未通过后如有新的证据或情况发生变化，可重新向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 向劳动仲裁机构申请仲裁
劳动者在工伤认定未通过后，能够向劳动仲裁机构申请仲裁，须要确认劳动关系进而须要用人单位承担相应的赔偿责任。
3. 途径的选择
劳动者在 期间，能够按照实际情况选择合适的途径。如仲裁、诉讼等，以更大程度地维护自身合法权益。
工伤认定未通过时，用人单位的通知义务及劳动者的应对策略是劳动者 的必不可少环节。劳动者在遇到此类难题时，应保持冷静，理解相关法律法规，合理选择 途径，以维护自身的合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规履行通知义务，保障劳动关系的和谐稳定。
工伤认定未通过，用人单位将如何通知劳动者？
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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