下班途中工伤认定标准及赔偿：摔伤认定、赔偿时间与方案
一、引言
在我国工伤认定与赔偿是保障劳动者权益的要紧环节。下班途中发生的摔伤是不是算工伤，以及工伤认定标准、赔偿时间与方案，一直是劳动者关注的点。本文将围绕这些内容，为广大劳动者提供详细的政策解读和实用指南。
二、下班途中摔伤工伤认定标准
1. 工伤定义
依据《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间、工作场所内因工作起因受到的伤害。那么下班途中摔伤是否算工伤呢？
2. 下班途中工伤认定标准
下班途中工伤认定主要遵循以下标准：
（1）在合理时间内往返于工作场所与居住地之间的合理路线；
（2）在上下班途中，劳动者受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（3）在工作时间内因工作起因受到的伤害。
需要留意的是，要是劳动者在下班途中因个人原因故意摔伤，则不属于工伤。
三、下班途中工伤赔偿时间
1. 申请工伤认定的时间
劳动者在下班途中发生摔伤后应该在事故发生之日起30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位理应在收到申请之日起15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤认定决定时间
社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并通知申请人和单位。
3. 赔偿时间
工伤认定决定作出后，劳动者可以须要单位支付工伤赔偿。单位理应在收到工伤认定决定之日起15日内支付赔偿。
四、下班途中工伤赔偿方案
1. 赔偿项目
下班途中工伤赔偿主要涵以下项目：
（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费、药费、住院费等；
（2）误工费：遵循劳动者本人工资的20%计算，更高不超过本人工资的60%；
（3）护理费：按照护理等级，遵循当地上年度职工月平均工资的一定比例计算；
（4）伤残补助金：依照伤残等级，遵循当地上年度职工月平均工资的一定比例计算；
（5）一次性医疗补助金：依据伤残等级，依照当地上年度职工月平均工资的一定比例计算；
（6）一次性伤残就业补助金：依据伤残等级，依照当地上年度职工月平均工资的一定比例计算。
2. 赔偿方法
工伤赔偿采纳一次性赔偿和分期赔偿两种途径。一次性赔偿是指单位按照赔偿项目一次性支付赔偿金；分期赔偿是指单位遵循赔偿项目分期支付赔偿金。
五、结论
下班途中工伤认定标准及赔偿时间、方案是保障劳动者权益的要紧环节。劳动者在下班途中发生摔伤后理应及时熟悉相关政策，依照规定程序申请工伤认定，依法维护自身合法权益。同时用人单位也应该履行赔偿责任，保障劳动者得到合理的赔偿。只有双方共同努力，才能构建和谐的劳动关系促进社会和谐稳定。
1. 工伤定义及认定标准；
2. 下班途中工伤认定时间；
3. 下班途中工伤赔偿项目；
4. 下班途中工伤赔偿方法；
5. 结论。
下班途中工伤认定标准及赔偿：摔伤认定、赔偿时间与方案
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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