下班途中摔伤工伤认定标准及赔偿流程详解
# 下班途中摔伤工伤认定标准及赔偿流程详解
下班途中摔伤是不是属于工伤以及怎样去实赔偿是多职工关心的疑惑。本文将围绕这一主题从工伤认定标准、赔偿流程等方面实详细解析。
## 一、下班途中摔伤工伤认定标准
### 1. 工伤的定义
工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说职业病。依照我国《工伤保险条例》的规定工伤包含以下几种情况：
- 在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害；
- 在工作时间内，因工作原因受到的职业病；
- 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到的伤害；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
### 2. 下班途中摔伤是不是算工伤
依据上述工伤定义，下班途中摔伤是不是算工伤，主要看是否合以下条件：
- 是否在上下班途中；
- 是否受到非本人主要责任的交通事故伤害。
假使合这两个条件下班途中摔伤可以认定为工伤。
## 二、下班途中摔伤工伤赔偿流程
### 1. 报告事故
职工在下班途中摔伤后，应尽快向所在单位报告事故情况。单位接到报告后，理应及时启动工伤认定程序。
### 2. 工伤认定
单位理应在职工受伤之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。假使单位未在规定时间内提出申请，职工本人或其直系亲属可以在事故发生之日起1年内提出申请。
社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并通知申请人和单位。
### 3. 赔偿标准
按照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿涵以下几部分：
- 医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等；
- 误工费：依据职工本人受伤前12个月的平均工资计算，每日赔偿金额为本人受伤前12个月平均工资的1/30；
- 一次性伤残补助金：依据伤残等级，按照本人受伤前12个月平均工资的相应比例计算；
- 一次性工伤医疗补助金：按照伤残等级，依照本人受伤前12个月平均工资的相应比例计算；
- 一次性伤残就业补助金：依据伤残等级，按照本人受伤前12个月平均工资的相应比例计算。
### 4. 赔偿流程
- 职工在工伤认定通过后能够向单位提出赔偿申请；
- 单位应该在收到赔偿申请之日起15日内，向社会保险行政部门提出赔偿申请；
- 社会保险行政部门理应在收到赔偿申请之日起30日内，作出赔偿决定，并通知申请人和单位；
- 职工对赔偿决定不服的可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
## 三、案例分析
以下是一个关于下班途中摔伤工伤认定的案例分析：
### 案例背景
职工小王在下班途中，经过一坑洼路面时，不摔倒，致使右腿骨折。小王向单位报告了事故情况，并提出了工伤认定申请。
### 工伤认定过程
单位在收到小王的申请后及时向当地社会保险行政部门提出了工伤认定申请。社会保险行政部门在调查核实后，认定小王在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，合工伤认定条件。
### 赔偿过程
工伤认定通过后，小王向单位提出了赔偿申请。单位在收到申请后，向社会保险行政部门提出了赔偿申请。社会保险行政部门在收到申请后，依照《工伤保险条例》的规定，计算了小王的赔偿金额，并通知了小王和单位。
### 结论
小王的下班途中摔伤被认定为工伤，并遵循规定获得了赔偿。这起案例说明，在合工伤认定条件下，职工在下班途中的摔伤可认定为工伤，并获得相应的赔偿。
下班途中摔伤是否算工伤，以及怎样实赔偿，都有明确的法律规定。职工在遇到此类情况时，应该及时报告事故，按照流程申请工伤认定和赔偿，维护本身的合法权益。
下班途中摔伤工伤认定标准及赔偿流程详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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