下班工伤认定标准：最新认定细节及赔偿数额解读
下班工伤认定标准：最新认定细节及赔偿数额解读
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节我国对工伤认定的相关规定实行了多次修订，旨在更好地维护广大职工的权益。本文将针对下班工伤认定标准及赔偿实行详细解读，帮助大家理解最新的认定细节及赔偿数额。
二、下班工伤认定标准
1.最新认定细节
依据我国《工伤保险条例》规定，下班工伤认定标准主要包含以下几种情况：
（1）职工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；
（2）职工在下班途中，因工外出期间，由于工作起因受到伤害的；
（3）职工在下班途中因工外出期间，发生事故下落不明的；
（4）职工在下班途中因工作起因受到伤害的。
2.认定标准解读
（1）非本人主要责任的交通事故伤害：这里的“非本人主要责任”是指职工在交通事故中并非主要责任方如行人、乘客等。若职工在交通事故中为主要责任方，则不能认定为工伤。
（2）工作起因：这里的“工作原因”是指职工在下班途中所从事的工作与本职工作有关如加班、值班、外出办事等。若职工在下班途中从事与工作无关的活动，则不能认定为工伤。
（3）伤害：这里的“伤害”是指职工在下班途中，因工作原因受到他人故意伤害的情况。若职工在下班途中受到意外伤害如摔伤、扭伤等，则不能认定为工伤。
三、下班工伤赔偿数额
1.医疗费用
职工因下班工伤产生的医疗费用，包含挂号费、诊疗费、住院费、手术费、药费等，由工伤保险基金支付。若职工未参加工伤保险，则由用人单位承担。
2.一次性伤残补助金
职工因下班工伤致使伤残的，按照伤残等级，可领取一次性伤残补助金。具体标准如下：
（1）一级伤残：本人工资的27个月；
（2）二级伤残：本人工资的25个月；
（3）三级伤残：本人工资的23个月；
（4）四级伤残：本人工资的21个月；
（5）五级伤残：本人工资的18个月；
（6）六级伤残：本人工资的16个月；
（7）七级伤残：本人工资的13个月；
（8）八级伤残：本人工资的11个月；
（9）九级伤残：本人工资的9个月；
（10）十级伤残：本人工资的7个月。
3.一次性工伤医疗补助金
职工因下班工伤造成完全丧失劳动能力的，可领取一次性工伤医疗补助金。具体标准为：本人工资的24个月。
4.一次性伤残就业补助金
职工因下班工伤引发部分丧失劳动能力的，可领取一次性伤残就业补助金。具体标准为：本人工资的12个月。
5.丧葬补助金
职工因下班工伤死亡的，其家属可领取丧葬补助金。具体标准为：本人工资的6个月。
6.供养亲属抚恤金
职工因下班工伤死亡的其家属可领取供养亲属抚恤金。具体标准为：本人工资的20个月。
四、结论
下班工伤认定及赔偿是保障职工合法权益的必不可少措。理解最新的认定细节及赔偿数额，有助于职工在发生工伤时，更好地维护自身的权益。在实际操作中，职工理应及时向用人单位报告工伤情况，并遵循相关规定申请工伤认定和赔偿。同时用人单位理应履行社会责任，积极参加工伤保险，保障职工的合法权益得到有效保障。
下班工伤认定标准：最新认定细节及赔偿数额解读
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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