非工作时间摔伤能否认定为工伤？详解赔偿流程及标准
非工作时间摔伤能否认定为工伤？详解赔偿流程及标准
一、引言
在工作中咱们时常听到“工伤”一词但对非工作时间摔伤是不是算作工伤很多人还存在疑惑。本文将围绕下班本身摔伤能否认定为工伤以及赔偿流程和标准实行详细解答。
二、非工作时间摔伤能否认定为工伤？
1. 下班自身摔伤算工伤吗？
依据我国《工伤保险条例》规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。 下班自身摔伤常常情况下不算作工伤。
2. 下班本人摔倒能享受工伤待遇吗？
同理由于下班自身摔倒不属于工伤范围由此不能享受工伤待遇。
3. 下班本身摔伤公司有补偿吗？
虽然下班本人摔伤不算工伤，但倘使公司有相关规定，如意外伤害保险等，员工在公司规定的保险范围内可申请相应的赔偿。
三、非工作时间摔伤的赔偿流程及标准
1. 赔偿流程
（1）及时救治：非工作时间摔伤后，应之一时间前往医院救治保障伤情得到妥善应对。
（2）收集证据：在治疗期间，应保存好相关医疗资料，如病历、诊断证明、费用清单等。
（3）向公司报告：在伤情稳定后，及时向公司报告摔伤情况，并提供相关证据。
（4）申请赔偿：依照公司相关赔偿政策，提交赔偿申请，涵医疗费用、误工费等。
（5）赔偿审核：公司对赔偿申请实审核，如合条件，将实赔偿。
2. 赔偿标准
（1）医疗费用：依据实际发生的医疗费用，遵循公司规定的报销比例实赔偿。
（2）误工费：按照员工受伤期间的工资水平，依照公司规定的标准实行赔偿。
（3）其他费用：如交通费、护理费等按照实际情况和公司规定实行赔偿。
四、案例分析
案例一：某公司员工下班后在家中摔伤，经诊断患有骨折。员工向公司申请工伤赔偿，但公司认为其不属于工伤范围，拒绝赔偿。后经劳动仲裁，判定公司无需赔偿。
案例二：某公司员工在下班途中遭遇交通事故，造成骨折。公司认为其不属于工伤，但依据《工伤保险条例》规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。最，公司实行了赔偿。
五、结论
非工作时间摔伤常常情况下不算作工伤，但公司可以依照实际情况和相关规定，为员工提供一定的赔偿。员工在遇到此类情况时，应充分理解相关政策，及时向公司报告，并遵循赔偿流程实行申请。同时公司也应建立健全相关赔偿制度，保障员工的合法权益。
在此，咱们提醒广大员工，要加强安全意识，关注工作及生活中的安全，尽量避免意外伤害的发生。同时公司也应关注员工的安全健，营造良好的工作环境。
非工作时间摔伤能否认定为工伤？详解赔偿流程及标准
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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