探讨下班后练摔伤能否被认定为工伤及其法律依据与处理流程
一、引言
近年来随着社会经济的发展劳动者在工作之余受伤的愈发受到关注。本文将围绕下班后练摔伤能否被认定为工伤这一疑惑分析其法律依据与应对流程旨在为广大劳动者提供有益的参考。
二、下班后练摔伤能否被认定为工伤
1. 工伤的定义
依照《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。 判断下班后练摔伤是不是算工伤，首先要明确是不是合工伤的定义。
2. 下班后练摔伤是否属于工作起因
下班后练摔伤是否属于工作起因需要按照具体情况来判断。以下几种情况可供参考：
（1）下班后练摔伤是劳动者为了提升工作技能、完成工作任务而实的，如消防员、警察等特殊职业人员其下班后练摔伤可以认定为工伤。
（2）下班后练摔伤是劳动者在工作之余自发组织的，与工作无关的体育活动，如篮球、足球等，一般不认定为工伤。
（3）下班后练摔伤是劳动者在工作场所内实的，与工作有关的体育活动，如公司组织的篮球比赛等，可视具体情况认定为工伤。
三、下班后练摔伤认定为工伤的法律依据
1. 《工伤保险条例》
《工伤保险条例》第十四条规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，理应认定为工伤。”按照此条规定，下班后练摔伤合工伤的认定条件可以认定为工伤。
2. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》
《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》第七条规定：“劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，用人单位否认劳动者受到事故伤害的，理应承担举证责任。”依据此条规定，用人单位对下班后练摔伤的劳动者，不能提供证据证明其受伤与工作无关，应该认定为工伤。
四、下班后练摔伤认定为工伤的应对流程
1. 劳动者向用人单位提出工伤认定申请
劳动者在下班后练摔伤后，应向用人单位提出工伤认定申请并提供相关证据，如受伤经过、工作场所、工作时间等。
2. 用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请
用人单位在收到劳动者的工伤认定申请后，应该在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门实行工伤认定
社会保险行政部门收到用人单位的工伤认定申请后，理应对事故实调查核实，并依照《工伤保险条例》的规定，作出是否认定为工伤的决定。
4. 劳动者不服工伤认定决定的，可申请行政复议或提起行政诉讼
劳动者对社会保险行政部门作出的工伤认定决定不服的可以在收到决定书之日起60日内，向作出决定的社会保险行政部门申请行政复议；对行政复议决定不服的，能够在收到复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。
五、结论
下班后练摔伤是否算工伤，需要依据具体情况来判断。合工伤定义的，可认定为工伤。劳动者在遇到此类疑问时，应依据相关法律法规，及时向用人单位提出工伤认定申请，并依照解决流程实操作，以维护自身的合法权益。同时用人单位也应该履行社会责任关爱劳动者，及时为受伤劳动者提供相应的帮助和支持。
（注：本文仅为探讨，具体案例请以实际情况为准。）
探讨下班后练摔伤能否被认定为工伤及其法律依据与处理流程
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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