下班时间在公司受伤算工伤吗：赔偿标准、合法性、计算方式及公司责任承担
下班时间在公司受伤算工伤吗：赔偿标准、合法性、计算方式及公司责任承担
# 下班时间在公司受伤算工伤吗：赔偿标准、合法性、计算形式及公司责任承担
## 引言
工伤是指在从事职业活动期间因工作起因受到的伤害或患职业病的情况。在现实生活中多员工对下班时间在公司受伤是不是算作工伤存在疑惑。本文将从赔偿标准、合法性、计算形式及公司责任承担四个方面探讨下班时间在公司受伤算工伤的相关疑惑。
## 一、下班时间在公司受伤算工伤吗：合法性
### 1. 法律依据
按照我国《工伤保险条例》第14条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。更高人民法院《关于审理工伤保险案件适用法律若干难题的解释》中也明确指出，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，不论是在工作时间之内还是之外，均理应认定为工伤。
### 2. 合法性分析
由此可见，下班时间在公司受伤，只要合以下条件即可认定为工伤：
（1）在工作场所内；
（2）因工作原因；
（3）受到事故伤害。
下班时间在公司受伤算工伤是合法的。
## 二、下班时间在公司受伤算工伤吗：赔偿标准
### 1. 工伤赔偿标准
依据我国《工伤保险条例》第36条的规定，工伤赔偿涵以下几部分：
（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；
（2）停工留薪：工伤职工在停工留薪期间，依照原工资福利待遇的80%发给；
（3）伤残赔偿金：按照伤残等级，依据一定的标准发给；
（4）一次性伤残就业补助金：工伤职工因工致残，不能从事原工作的，遵循伤残等级发给；
（5）一次性工亡补助金：工伤职工因工死亡的，依据一定的标准发给。
### 2. 赔偿标准计算
工伤赔偿标准的计算，主要依据以下因素：
（1）职工本人工资：工伤赔偿基数一般为职工本人受伤前12个月的平均工资；
（2）伤残等级：按照伤残等级，确定伤残赔偿金和一次性伤残就业补助金；
（3）工亡补助金：依据一定标准计算。
## 三、下班时间在公司受伤算工伤吗：计算形式
### 1. 工伤认定程序
下班时间在公司受伤，首先需要向公司提出工伤认定申请，然后遵循以下程序实行：
（1）公司对工伤申请实行审查，确认是否合工伤认定条件；
（2）公司向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（3）社会保险行政部门对工伤认定申请实审查，作出是否认定为工伤的决定；
（4）认定为工伤的，由社会保险行政部门向职工发给工伤认定决定书。
### 2. 工伤赔偿计算途径
工伤赔偿的计算形式如下：
（1）医疗费用：依照实际发生的医疗费用计算；
（2）停工留薪：遵循原工资福利待遇的80%计算；
（3）伤残赔偿金：按照伤残等级，依照一定标准计算；
（4）一次性伤残就业补助金：依照伤残等级，遵循一定标准计算；
（5）一次性工亡补助金：依照一定标准计算。
## 四、下班时间在公司受伤算工伤吗：公司责任承担
### 1. 公司责任
依照我国《工伤保险条例》第17条的规定公司理应依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。职工因工受伤公司理应承担以下责任：
（1）及时救治：公司理应及时将工伤职工送医救治；
（2）支付医疗费用：公司应该支付工伤职工的医疗费用；
（3）支付停工留薪：公司理应支付工伤职工的停工留薪；
（4）协助工伤认定：公司理应协助工伤认定工作；
（5）赔偿损失：公司理应依法承担工伤赔偿的责任。
### 2. 公司责任承担办法
公司责任的承担方法如下：
（1）缴纳工伤保险费：公司应该依法参加工伤保险为职工缴纳工伤保险费；
（2）支付赔偿金：公司理应依照工伤赔偿标准支付赔偿金；
（3）协助工伤认定：公司应该协助工伤认定工作，确信工伤职工得到及时救治和赔偿；
（4）履行合同义务：公司应该履行劳动合同约好的义务保障职工合法权益。
## 结论
下班时间在公司受伤算工伤是合法的。在工伤认定、赔偿标准、计算途径及公司责任承担等方面，我国法律都有明确的规定。职工在下班时间受伤，只要合工伤认定条件，就有权享受工伤保险待遇。公司应该履行相关法律责任，保障职工的合法权益。同时职工也理应增强法律意识，维护自身的合法权益。
下班时间在公司受伤算工伤吗：赔偿标准、合法性、计算方式及公司责任承担
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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