全面解读：下班途中救人遇难如何认定工伤及赔偿标准详解

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-18 11:20:45

全面解读：下班途中救人遇难如何认定工伤及赔偿标准详解

全面解读：下班途中救人遇难怎么样认定工伤及赔偿标准详解

一、引言

在现实生活中咱们时常会听到关于下班途中救人遇难者怎样认定工伤的新闻。这类既涉及到道德伦理又关系到法律法规的适用。本文将围绕下班途中救人遇难怎么样认定工伤及赔偿标准实行详细解读，以期为读者提供有益的参考。

二、下班途中救人遇难认定工伤的标准

1. 下班途中的界定

按照《工伤保险条例》第十四条的规定职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的应该认定为工伤。那么怎么样界定下班途中呢？一般对于以下几种情况可认定为下班途中：

（1）职工在正常工作时间结后，离开工作场所回家的路上；

（2）职工在正常工作时间结后，离开工作场所前往就餐、休息地点的路上；

（3）职工在正常工作时间结后，离开工作场所前往公共交通站点、换乘站点的路上。

2. 救人表现与工作职责的关系

在下班途中救人遇难的中，救人表现是不是与工作职责有关是认定工伤的关键。以下几种情况可认定为与工作职责有关：

（1）职工在下班途中，遇到突发情况，为了保护、公共利益或是说他人生命财产安全，选用紧急措救人的；

（2）职工在下班途中，按照单位安排或是说职责请求，参与救援行动的；

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（3）职工在下班途中，由于工作起因需要救助他人的。

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3. 救人表现引发伤亡的工伤认定

依照《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在下班途中救人引起伤亡的应该认定为工伤。具体认定标准如下：

（1）职工在下班途中救人行为合上述救人行为与工作职责的关系；

（2）职工在救人进展中，因意外事故受到伤害或是说发生疾病引起死亡；

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（3）职工在救人进展中因劳累过度、突发疾病致使死亡。

三、下班途中救人遇难赔偿标准详解

1. 工伤保险待遇

依据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡，其直系亲属可以享受以下工伤保险待遇：

（1）丧葬补助金：依照当地上年度职工月平均工资的6个月计算；

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（2）一次性工亡补助金：按照当地上年度职工月平均工资的20个月计算；

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（3）供养亲属抚恤金：遵循死者生前工资的一定比例支付，直至供养亲属丧失供养条件。

2. 人身损害赔偿

在下班途中救人遇难中，倘使职工的人身损害是由于第三人的侵权行为引发的，职工或是说其直系亲属可以向侵权人主张人身损害赔偿。赔偿范围包含：

（1）医疗费、护理费、交通费、住宿费等因救治产生的费用；

（2）误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等因损害产生的费用；

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（3）精神损害抚慰金。

3. 丧葬费和抚恤金

在下班途中救人遇难中，假若职工因工死亡，其直系亲属还可以向单位主张丧葬费和抚恤金。具体标准如下：

（1）丧葬费：依照当地上年度职工月平均工资的6个月计算；

（2）抚恤金：遵循死者生前工资的一定比例支付直至供养亲属丧失供养条件。

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四、结论

下班途中救人遇难怎样去认定工伤及赔偿标准，是涉及到职工权益保障的必不可少难题。在应对这类时，理应严格依照法律法规的规定，合理界定下班途中、救人行为与工作职责的关系，保证职工的合法权益得到有效保障。同时对侵权行为的追责，也理应依法实行，维护社会公平正义。期待本文能为读者提供有益的参考，为我国工伤保险制度的完善和职工权益保障作出贡献。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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