工作结后摔伤事故能否被认定为工伤情形
一、导言
工伤事故是指在工作和生产期间因工作起因受到的伤害。在实际生活中工作结后摔伤事故是不是可认定为工伤情形常常引起争议。本文将围绕这一主题结合相关法律法规和案例探讨工作结后摔伤事故能否被认定为工伤情形。
二、下班摔伤事故认定工伤的情形
1. 工作时间内的摔伤
（1）一：工作时间内员工在完成工作任务期间因工作起因引发的摔伤可以认定为工伤。例如某建筑工人下班前在清理工地时不从脚手架上摔下造成骨折。此类情况，因摔伤发生在工作时间且与工作有关，可以认定为工伤。
2. 工作时间外的摔伤
（2）二：工作结后，员工在离开工作场所的合理时间内因工作起因致使的摔伤，也可认定为工伤。例如，某公司员工加班结后，在回家的路上因雨后路面湿摔倒，造成骨折。此类情况，虽然摔伤发生在工作时间外但与工作有关，可认定为工伤。
三、下班摔伤事故认定工伤的等级
（3）三：工伤等级的认定，是按照工伤事故对员工身体造成的伤害程度来划分的。按照我国《工伤保险条例》，工伤分为十个等级，从一级到十级，伤害程度逐渐减轻。
1. 工伤一级：重伤，生活不能自理，完全丧失劳动能力。
2. 工伤二级：重伤生活不能自理，大部分丧失劳动能力。
3. 工伤三级：重伤，生活不能自理，部分丧失劳动能力。
4. 工伤四级：重伤，生活部分不能自理，部分丧失劳动能力。
5. 工伤五级：轻伤生活部分不能自理，部分丧失劳动能力。
6. 工伤六级：轻伤，生活基本自理，部分丧失劳动能力。
7. 工伤七级：轻伤，生活基本自理，大部分丧失劳动能力。
8. 工伤八级：轻伤，生活基本自理，大部分丧失劳动能力。
9. 工伤九级：轻伤，生活基本自理，部分丧失劳动能力。
10. 工伤十级：轻伤，生活基本自理，基本丧失劳动能力。
（4）四：在认定工伤等级时，应该按照员工的伤害程度、治疗情况、复情况等因素综合考虑。对下班摔伤事故，应该依据摔伤部位、伤害程度、治疗情况等因素，结合工伤等级划分标准，实行认定。
四、案例分析
（5）五：以下是一个典型的下班摔伤事故认定为工伤的案例：
某公司员工小李，下班后在公司停车场骑自行车回家，途中不摔倒，造成骨折。小李认为此次摔伤与工作有关，向公司申请认定为工伤。公司认为小李已下班，不属于工伤。双方发生争议，小李向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门经过调查，认为小李下班后骑自行车回家，属于合理的工作时间外活动。且小李摔伤是由于公司停车场地面湿，存在安全隐患。依据《工伤保险条例》相关规定，认定小李此次摔伤为工伤。
五、结论
（6）六：工作结后摔伤事故在合一定条件下，可认定为工伤情形。员工在下班后因工作原因造成的摔伤，理应依据实际情况，结合相关法律法规，实工伤认定。工伤等级的认定，应该依据员工的伤害程度、治疗情况、复情况等因素综合考虑。通过工伤认定，保障员工的合法权益，促进企业安全生产。
（7）七：同时企业应该加强对员工的安全培训，提升员工的安全意识，消除安全隐患，预防工伤事故的发生。员工在日常生活中，也应加强自我保护意识遵守交通规则，预防意外伤害。
（8）八：工作结后摔伤事故的工伤认定，既关系到员工的合法权益，也关系到企业的安全生产。期望通过本文的探讨，对这一疑惑有更加清晰的认识，为实际操作提供参考。
工作结后摔伤事故能否被认定为工伤情形
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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