下班途中遭遇意外，下班撞伤能否认定为工伤？
下班途中遭遇意外下班撞伤能否认定为工伤？
一、引言
在日常工作中咱们时常会听到关于工伤认定的讨论。那么下班途中遭遇意外下班撞伤能否认定为工伤呢？本文将结合实际案例和相关法律法规对这一疑问实行深入探讨。
二、下班撞伤算不算工伤？
1. 工伤定义
按照我国《工伤保险条例》第二条的规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。那么下班撞伤是不是属于工伤需要从以下几个方面来判断。
2. 下班途中的工伤认定
（1）下班途中受伤是不是属于工作起因？
下班途中受伤是否属于工作起因，是工伤认定的关键。假如下班途中的受伤与工作有直接关系，如乘坐公司车辆、为公司办理业务等，那么可认定为工伤。
（2）下班途中的工伤认定标准
依据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。
三、下班撞伤怎么样赔偿？
1. 工伤赔偿标准
（1）医疗费用
工伤职工的医疗费用，包含治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。
（2）工伤津贴
工伤职工在停工留薪期间，由所在单位按本人受伤前12个月的平均工资支付工伤津贴。
（3）一次性伤残补助金
工伤职工评定伤残等级后，依照伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
（4）一次性医疗补助金
工伤职工因伤致残，需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金。
（5）丧葬补助金、供养亲属抚恤金
工伤职工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金。
2. 非工伤赔偿
假若下班撞伤不能认定为工伤，那么职工可向侵权方索赔，包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。
四、案例分析
以下是若干关于下班撞伤认定为工伤的案例：
案例一：某公司职工小李下班途中遭遇车祸，受伤严重。经调查，事故责任方为第三方。小李向公司申请工伤认定公司认为小李下班途中受伤不属于工伤。后经仲裁，认定小李下班途中受伤属于工伤。
案例二：某企业职工小王下班途中，乘坐同事的私家车回家，途中发生车祸。小王受伤，向企业申请工伤认定。企业认为小王乘坐同事私家车不属于工作原因，拒绝认定为工伤。后经法院判决，认定小王下班途中受伤属于工伤。
五、结论
下班撞伤是否认定为工伤，需要结合具体情况实行判断。职工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。对工伤赔偿，我国《工伤保险条例》有明确的规定。对于不能认定为工伤的情况职工可向侵权方索赔。期望通过本文的探讨，能对大家有所帮助。
在今后的工作中，我们应该加强安全意识关注防范意外伤害，为本身和家人的福保驾护航。同时也期望相关部门可以进一步完善工伤认定和赔偿制度，切实保障职工的合法权益。
下班途中遭遇意外，下班撞伤能否认定为工伤？
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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