工伤认定中暑赔偿标准详解：下班后中暑如何申请赔偿及各级赔偿金额一览
工伤认定中暑赔偿标准详解：下班后中暑如何申请赔偿及各级赔偿金额一览
# 工伤认定中暑赔偿标准详解：下班后中暑怎么样申请赔偿及各级赔偿金额一览
随着的到来高天气频发中暑现象时有发生。那么在下班途中或下班后中暑是不是属于工伤呢？本文将为您详细解答下班后中暑的工伤认定疑问以及各级赔偿标准。
## 一、下班中暑是否属于工伤？
咱们需要明确的是中暑是否属于工伤。按照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。 假若下班后中暑是在工作时间和工作场所内发生的，且与工作有关，那么可认定为工伤。
具体对于，以下几种情况下的下班中暑可能被认定为工伤：
1. 下班途中：若是员工在下班途中因高天气致使中暑，且可以证明中暑与工作有关那么可认定为工伤。
2. 下班后在工作场所：倘使员工下班后仍在工作场所内，因工作原因致使中暑，那么也可认定为工伤。
需要关注的是，上下班途中的中暑是否算工伤还需按照具体情况实行判断。若是员工在上下班途中木有采用合理的防暑措，造成中暑，那么可能不会被认定为工伤。
## 二、下班中暑认定工伤的赔偿标准
一旦下班中暑被认定为工伤，接下来就需要理解各级赔偿标准。依据《工伤保险条例》及其实细则，工伤赔偿分为一级到十级，各级赔偿金额有所不同。
### 1. 一级至四级赔偿标准
一级至四级工伤赔偿标准主要涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 一次性伤残补助金：一级伤残为本人27个月的工资二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。
- 一次性工伤医疗补助金：一级伤残为本人12个月的工资，二级为10个月，三级为8个月，四级为6个月。
- 一次性伤残就业补助金：一级伤残为本人15个月的工资，二级为13个月，三级为11个月，四级为9个月。
### 2. 五级至六级赔偿标准
五级至六级工伤赔偿标准主要包含一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。
- 一次性伤残补助金：五级伤残为本人19个月的工资，六级为17个月。
- 一次性工伤医疗补助金：五级伤残为本人8个月的工资，六级为6个月的工资。
### 3. 七级至十级赔偿标准
七级至十级工伤赔偿标准主要包含一次性伤残补助金。
- 一次性伤残补助金：七级伤残为本人13个月的工资八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月的工资。
需要留意的是，以上赔偿金额均为本人工资的一定比例，具体金额需依照员工的工资水平计算。工伤赔偿还涵医疗费用、误工费、护理费等。
## 三、怎么样申请下班中暑的工伤赔偿？
1. 提交申请：员工应在发生中暑后及时向单位提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。
2. 工伤认定：单位应在收到申请后15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
3. 伤残鉴定：工伤认定后员工应实行伤残鉴定，确定伤残等级。
4. 申请赔偿：依据伤残等级，员工可向单位或社会保险机构申请赔偿。
5. 赔偿支付：单位或社会保险机构应在收到赔偿申请后15日内支付赔偿金额。
## 四、各级赔偿金额一览
以下为各级工伤赔偿金额一览表（单位：个月工资）：
| 工伤等级 | 一次性伤残补助金 | 一次性工伤医疗补助金 | 一次性伤残就业补助金 |
| :---: | :---: | :---: | :---: |
| 一级 | 27 | 12 | 15 |
| 二级 | 25 | 10 | 13 |
| 三级 | 23 | 8 | 11 |
| 四级 | 21 | 6 | 9 |
| 五级 | 19 | 8 | - |
| 六级 | 17 | 6 | - |
| 七级 | 13 | - | - |
| 八级 | 11 | - | - |
| 九级 | 9 | - | - |
| 十级 | 7 | - | - |
下班后中暑的工伤认定及赔偿标准是明确的。员工在遇到此类情况时，应及时向单位提出申请，并依照相关规定实操作，以保证自身权益得到保障。同时单位也应加强对员工的关怀，做好防暑降工作，预防中暑事故的发生。
工伤认定中暑赔偿标准详解：下班后中暑如何申请赔偿及各级赔偿金额一览
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