工伤认定标准：以下哪项情形合工伤条件

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-17 23:40:21

工伤认定标准：以下哪项情形合工伤条件

工伤认定标准：以下哪项情形合工伤条件

一、引言

工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害。工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，关系到职工的工伤待遇和赔偿疑问。本文将结合我国现行的工伤认定标准，分析以下哪项情形合工伤条件。

二、工伤认定标准

1. 认定为工伤的标准

依照《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

2. 认定为工伤事故

工伤事故是指在工作期间，因工作原因致使的事故。以下情形认定为工伤事故：

工伤认定标准：以下哪项情形合工伤条件

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因引发的意外伤害事故；

（2）在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的职业病事故；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因致使的伤害事故；

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（4）在工作时间和工作场所内因工作原因造成的交通事故。

3. 认定为工伤伤残

工伤伤残是指因工作原因造成的身体残疾。以下情形认定为工伤伤残：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因引起的残疾；

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（2）在工作时间和工作场所内，因工作原因引起的职业病造成的残疾；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的伤害造成的残疾。

4. 能认定为工伤的情形

以下情形能认定为工伤：

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（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

工伤认定标准：以下哪项情形合工伤条件

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

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三、具体案例分析

以下通过几个具体案例分析哪些情形合工伤条件：

案例一：某公司员工在上班途中遭遇交通事故，本人负次要责任。依据《工伤保险条例》第十四条第六项，该员工合工伤条件。

案例二：某企业员工在加班期间，因劳累过度突发心脏病。依据《工伤保险条例》第十四条之一项该员工合工伤条件。

工伤认定标准：以下哪项情形合工伤条件

案例三：某建筑工人因工作原因患上矽肺病。依照《工伤保险条例》第十四条第四项，该工人合工伤条件。

案例四：某公司员工在工作时间内在公司食堂就餐时，被同事误伤。按照《工伤保险条例》第十四条第三项该员工合工伤条件。

四、结论

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。依照我国现行的工伤认定标准，以下哪项情形合工伤条件：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。期望通过本文的分析能帮助大家更好地理解工伤认定标准，维护自身合法权益。

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