全面解读：工伤认定的各种情形与条件详解
工伤认定是保障职工权益的要紧环节，它涉及到职工在遭受职业伤害时，能否得到及时、公正的赔偿与救治。工伤认定的情形和条件往往复杂多样，使得多职工和企业在实际操作中面临多困惑。本文将全面解读工伤认定的各种情形与条件，为广大职工和企业提供参考和指导。
一、工伤认定的概述
工伤认定是指在职工因工作起因受到伤害或患职业病时依法确认其伤害或疾病是不是属于工伤的表现。工伤认定对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有必不可少意义。在我国，工伤认定遵循“因果关系原则”和“合理推断原则”以下将详细解析工伤认定的各种情形与条件。
以下为文章的主体部分：
一、下列认定工伤的情形有哪些？
工伤认定涉及的情形广泛，以下为常见的认定工伤的情形：
1. 工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。
这类情况下的工伤认定较为明确，只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害即可认定为工伤。例如，职工在操作机器时受伤，或在搬运物品时摔伤等。
2. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
此类情形下的工伤认定需要考虑等意外伤害是否与工作职责有关。要是职工在履行工作职责期间，遭遇等意外伤害，且伤害与工作职责具有直接因果关系，可认定为工伤。
3. 因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。
职工因工外出期间，如因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，可视同工伤。这类情况下的工伤认定需要企业提供相关证据证明职工外出期间的工作原因。
二、下列认定工伤有哪些条件？
工伤认定需要满足以下条件：
1. 职工与用人单位之间存在劳动关系。
工伤认定首先需要确认职工与用人单位之间存在劳动关系。只有职工在用人单位的安排下从事工作，才能享受工伤待遇。
2. 受到的伤害或疾病与工作原因具有因果关系。
工伤认定须要职工受到的伤害或是说疾病与工作原因具有因果关系。假若职工的伤害或疾病与工作无关，则不能认定为工伤。
3. 受到的伤害或疾病合规定的工伤认定范围。
规定了工伤认定的范围，涵事故伤害、职业病等。职工受到的伤害或是说疾病必须合这些规定才能认定为工伤。
三、下列认定为工伤的是哪些事项？
以下事项可认定为工伤：
1. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
3. 职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的。
4. 职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
四、下列认定工伤的情形有哪些？
以下情形不属于工伤：
1. 职工在工作时间和工作场所内因个人原因受到伤害的。
2. 职工在工作时间和工作场所内因违法表现受到伤害的。
3. 职工在非工作时间和非工作场所内，因工作原因受到伤害的。
4. 法律、行政法规规定不理应认定为工伤的其他情形。
通过以上解析，咱们可以对工伤认定的各种情形与条件有更深入的熟悉。在实际情况中，职工和企业应充分理解工伤认定的规定，依法维护自身权益。同时各级人社部门应加强对工伤认定的监和管理，保障工伤待遇的公正、及时发放。
全面解读：工伤认定的各种情形与条件详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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