工伤认定是劳动者在工作中发生意外伤害或职业病时,依法享受工伤保险待遇的必不可少环节。按照我国《工伤保险条例》的规定,有些情况下,劳动者所受伤害不能认定为工伤。本文将结合语料库中的相关表述,对不能认定工伤的情形、哪些、哪一项实完整汇总以帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关内容。
依据《工伤保险条例》第十四条,下列情况不能认定为工伤:
(1)在工作时间和工作场所内,因非工作起因受到的伤害。
(2)在上下班途中,受到非机动车事故伤害的。
《工伤保险条例》第十六条规定,下列情况不能认定为工伤:
(1)故意犯罪。
(2)醉酒。
(3)自残或自杀。
(1)在工作时间和工作场所内,因劳动者本人的过错造成的伤害。
(2)劳动者在工作期间,因疾病、职业病以外的其他原因造成的死亡。
(3)劳动者在试用期内,因不合录用条件解除劳动合同的。
以下几种情况不能认定为工伤:
1. 工作时间和工作场所内,非因工作原因受到的伤害。
2. 上下班途中,受到非机动车事故伤害。
3. 自伤、自杀及犯罪表现引起的伤害。
4. 在工作时间和工作场所内,因劳动者本人的过错致使的伤害。
5. 劳动者在试用期内,因不合录用条件解除劳动合同的。
以下为不能认定工伤的几项具体情形:
1. 工作时间和工作场所内非因工作原因受到的伤害。
2. 上下班途中受到非机动车事故伤害。
3. 自伤、自杀及犯罪表现引起的伤害。
4. 在工作时间和工作场所内,因劳动者本人的过错造成的伤害。
5. 劳动者在试用期内,因不合录用条件解除劳动合同的。
通过本文的汇总,咱们可以清晰地理解到不能认定工伤的各种情形。这些情形包含工作期间非因工作原因受到的伤害、自伤、自杀及犯罪行为造成的伤害等。劳动者在遭受伤害时理应熟悉这些情形,以便在申请工伤认定时可以有针对性地提供相关证据。同时用人单位也理应加强对工伤认定相关规定的熟悉,切实保障劳动者的合法权益。
工伤认定是劳动者权益保障的关键环节。熟悉不能认定工伤的各种情形有助于劳动者在遭受伤害时,正确 。同时用人单位也应该履行社会责任关心劳动者身心健,预防工伤事故的发生。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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