工伤认定全解析：涵各类情形与必备条件一览

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-17 23:29:00

工伤认定全解析：涵各类情形与必备条件一览

# 工伤认定全解析：涵各类情形与必备条件一览

工伤认定是保障职工权益的关键环节对职工在工作中遭受意外伤害的补偿与救治具有要紧意义。本文将依照以下语料库详细解析工伤认定的各类情形与必备条件帮助读者全面理解工伤认定的相关规定。

## 一、工伤认定的基本概念与原则

工伤顾名思义是指职工在从事生产、工作进展中因工作起因受到的伤害。工伤认定是指依法对职工在工作中遭受的伤害是不是属于工伤实行判断和确认的活动。工伤认定的基本原则包含：

1. 客观公正原则：认定工伤应客观、公正地对待职工和用人单位保证双方合法权益。

2. 及时性原则：工伤认定应迅速实行，保证职工及时得到救治和补偿。

3. 依法原则：工伤认定应严格遵守法律法规，确信认定结果的合法性。

## 二、工伤认定的主要情形

以下情形认定为工伤：

### 1. 工作进展中发生的人身伤害

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

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（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。

### 2. 工作原因引发的职业病

按照我国《职业病防治法》的规定，职业病是指因工作原因引起的疾病。以下情况属于工伤认定范围：

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（1）患有公布的职业病目录中的职业病；

（2）因工作原因接触职业病危害因素，致使相应的疾病。

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### 3. 工伤认定中的特殊情况

（1）上下班途中的工伤：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可认定为工伤。

（2）因工外出期间的工伤：职工因工作原因外出，受到伤害或是说发生事故下落不明的，可认定为工伤。

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（3）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。

## 三、工伤认定的必备条件

1. 工伤认定申请：职工或是说其近亲属、用人单位理应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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2. 提供相关证据：申请人理应提供与工伤认定有关的证据，包含但不限于：事故伤害证明、医疗机构出具的伤情诊断证明等。

3. 社会保险行政部门调查核实：社会保险行政部门应该对工伤认定申请实行审查，并依据需要对事故伤害实调查核实。

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4. 认定结果公示：社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并将认定结果公示。

## 四、工伤认定的常见误区

1. 误区一：只有在工作场所发生的伤害才能认定为工伤。实际上，只要是在工作期间，因工作原因受到的伤害，都可认定为工伤。

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2. 误区二：工伤认定仅限于身体伤害。实际上，工伤认定不仅包含身体伤害，还包含职业病和突发疾病死亡等情况。

3. 误区三：工伤认定必须要有明确的直接原因。实际上，只要能证明伤害与工作有关，即使未有明确的直接原因，也可以认定为工伤。

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## 五、总结

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，涉及到职工的切身利益。理解工伤认定的各类情形与必备条件有助于职工在遭受意外伤害时，及时得到救治和补偿。同时用人单位也应该加强对职工的安全培训和教育，预防工伤事故的发生，切实保障职工的生命安全和身体健。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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