全面解析：哪些情形下可被认定为工伤及工伤认定的具体标准
全面解析：哪些情形下可被认定为工伤及工伤认定的具体标准
导语：在我国工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤认定对保障职工合法权益具有必不可少意义。本文将结合相关法律法规，全面解析哪些情形下可被认定为工伤及工伤认定的具体标准。
一、工伤的定义及范围
1. 工伤的定义
工伤是指在工作进展中，职工因工作原因受到的伤害或是说患职业病。依照《工伤保险条例》的规定，工伤涵以下几种情况：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；
（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；
（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害；
（4）患职业病。
2. 工伤的范围
按照《工伤保险条例》的规定，工伤的范围包含：
（1）身体受到的伤害；
（2）患职业病；
（3）在工作进展中发生的急性中。
二、下列情形应该认定工伤
1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害
这类情况是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责、完成工作任务而受到的伤害。例如，操作机器时发生意外、工作场所发生坍塌等。
2. 工作时间前后和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害
此类情况是指职工在工作时间前后和工作场所内，为履行工作职责而从事的预备性或是说收尾性工作受到的伤害。例如，工人上下班途中发生交通事故、搬运工人在搬运货物时受伤等。
3. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害
这类情况是指职工在工作进展中，因履行工作职责而受到、侮辱等意外伤害。例如，保安在制止违法表现时受到伤害、医生在救治患者时受到袭击等。
4. 患职业病
职业病是指在工作进展中，因接触有害物质或是说有害因素而造成的疾病。依据《职业病防治法》的规定，职业病分为职业病名单和职业病诊断标准。职工患职业病，应该认定为工伤。
三、工伤认定的具体标准
1. 工伤认定的时间标准
工伤认定的时间标准是指职工受到伤害的时间。按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定的时间标准涵：
（1）在工作时间内；
（2）在下班时间但从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作；
（3）在工作时间前后，但仍在工作场所内。
2. 工伤认定的地点标准
工伤认定的地点标准是指职工受到伤害的地点。依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的地点标准涵：
（1）在工作场所内；
（2）在上下班途中。
3. 工伤认定的原因标准
工伤认定的原因标准是指职工受到伤害的原因。依据《工伤保险条例》的规定工伤认定的原因标准包含：
（1）因工作原因；
（2）因履行工作职责。
4. 工伤认定的伤害标准
工伤认定的伤害标准是指职工受到的伤害程度。依据《工伤保险条例》的规定工伤认定的伤害标准涵：
（1）身体受到的伤害；
（2）患职业病；
（3）在工作期间发生的急性中。
四、结语
工伤认定对于保障职工合法权益具有要紧意义。熟悉工伤的定义、范围、认定情形以及具体标准，有助于职工在遭受工伤时，及时维护本身的权益。在实际操作中各级人力资源和社会保障部门理应严格依照法律法规，公正、公平地实行工伤认定切实保障职工的合法权益。
全面解析：哪些情形下可被认定为工伤及工伤认定的具体标准
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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