工伤认定：以下情形合工伤标准的详细列举

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 23:21:09

工伤认定：以下情形合工伤标准的详细列举

工伤认定：以下情形合工伤标准的详细列举

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。我国《工伤保险条例》明确了工伤认定的标准和程序但在实际操作中仍有多职工对哪些情形属于工伤存在疑问。本文将结合相关法律法规详细列举以下情形合工伤标准的内容以帮助广大职工理解工伤认定范围。

二、工伤认定的基本条件

1. 工伤发生在工作时间和工作场所内；

2. 工伤是由工作起因造成的；

3. 工伤事故致使职工身体受到伤害或患职业病。

以下情形合工伤认定的基本条件：

三、以下情形应该认定工伤

1. 工作时间和工作场所内发生的意外伤害

（1）在工作时间内职工因工作起因受到伤害的；

（2）在工作场所内，职工因工作原因受到意外伤害的；

（3）在工作时间内，职工因工作原因受到机器、设备、工具等伤害的；

（4）在工作场所内职工因工作原因受到有、有害物质的伤害的。

2. 工作时间和工作场所内发生的疾病

（1）在工作时间内职工因工作原因突发疾病的；

（2）在工作场所内，职工因工作原因长期接触有、有害物质，引发患职业病的；

（3）在工作时间内，职工因工作原因感染传染病的。

3. 工作时间和工作场所外发生的工伤

（1）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（2）职工在工作时间外，因实行工作任务受到伤害的；

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（3）职工在工作时间外，因参加单位组织的活动受到伤害的。

4. 工伤复发

职工因工伤治愈后，在从事与原工作性质相同的工作时，因原工伤复发造成身体受到伤害的。

5. 其他理应认定工伤的情形

（1）职工在工作时间内，因工作原因致使的自杀、自残等表现；

（2）职工在工作场所内，因工作原因受到的精神病伤害；

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（3）职工在工作时间内因工作原因致使的突发疾病死亡。

四、以下情形不认定为工伤

1. 职工因犯罪、违法活动受到的伤害；

2. 职工因自杀、自残等非因工作原因引起的精神病伤害；

3. 职工因酗酒、吸等引发的精神病伤害；

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4. 职工因其他非工作原因致使的伤害。

五、结论

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，广大职工理应理解工伤认定的标准和范围。本文详细列举了以下情形合工伤认定的内容，旨在帮助职工正确。在实际操作中，职工如遇到工伤疑问应及时向单位或相关部门反映，维护自身合法权益。

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