全面解析：哪些情况下不能被认定为工伤及其法律依据

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 23:16:31

全面解析：哪些情况下不能被认定为工伤及其法律依据

# 全面解析：哪些情况下不能被认定为工伤及其法律依据

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，对职工在工作中遭受的伤害，是不是可以被认定为工伤关系到职工的工伤保险待遇及合法权益的保障。本文将结合相关法律法规，全面解析哪些情况下不能被认定为工伤及其法律依据。

## 一、工伤认定的基本概念

工伤，是指职工在工作期间因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤认定是指社会保险行政部门按照职工的申请对职工在工作中受到的伤害或是说患职业病是否属于工伤实行认定。

## 二、不能认定工伤的情形

以下几种情形，按照我国《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，不能被认定为工伤：

### 1. 自伤、自杀

职工因自伤、自杀引发的伤害不能认定为工伤。这是因为自伤、自杀是职工自身起因造成的与工作无关。

### 2. 操作

职工在违反操作规程、安全规定的情况下，致使伤害或患职业病，不能认定为工伤。这是因为操作是职工自身过错造成的伤害，与工作起因无关。

### 3. 违法犯罪表现

职工在违法犯罪表现期间受到的伤害或患职业病，不能认定为工伤。这是因为违法犯罪表现是法律所禁止的与工作无关。

### 4. 非工作原因致使的伤害

职工在非工作时间、非工作场所受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为非工作原因致使的伤害与工作无关。

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### 5. 战争、恐怖袭击等不可抗力因素

职工在战争、恐怖袭击等不可抗力因素致使的伤害，不能认定为工伤。这是因为这些因素是职工无法预知和防范的，与工作原因无关。

### 6. 交通事故

职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，不能认定为工伤。这是因为交通事故属于意外，与工作原因无关。

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## 三、法律依据

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的应该认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

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（二）在工作时间前后和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

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（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

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（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

2. 《工伤保险条例》第十六条：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或是说视同工伤：

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（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或是说吸的；

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（三）自残或自杀的。

## 四、结论

工伤认定关乎职工的合法权益，对于不能认定为工伤的情形，我国法律法规有明确的规定。职工在工作中遭受伤害时应该按照实际情况，结合法律法规，正确判断是否属于工伤。同时用人单位理应加强安全生产管理，切实保障职工的生命安全和身体健。对于不能认定为工伤的情形，用人单位也应该承担相应的责任，为职工提供必要的帮助和支持。

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