工伤认定常见误区：详解哪些情况不属于工伤及如何正确判断工伤情形
工伤认定常见误区：详解哪些情况不属于工伤及如何正确判断工伤情形
在现代社会工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。由于工伤认定的复杂性，多劳动者和企业对此存在多误区。本文将详细解析哪些情况不属于工伤以及怎样去正确判断工伤情形，帮助大家更好地维护自身合法权益。
引语：
工伤认定，关乎每一位劳动者的切身利益。在实际操作中，多人对工伤认定的范围和标准存在误解，引起合法权益无法得到有效保障。为了避免这些误区本文将为大家详细介绍工伤认定的常见误区，以及怎样正确判断工伤情形。
正文：
一、下列情形不得认定工伤的有哪些
工伤认定并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。以下几种情况不得认定为工伤：
1. 自愿参加的非工作性质活动
劳动者自愿参加的与工作无关的文体活动、旅游等，如在此期间发生意外伤害，不能认定为工伤。
解答：自愿参加的非工作性质活动如与工作无关的文体活动、旅游等不属于工作范畴。按照《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。 劳动者在参加非工作性质活动时发生的意外伤害不能认定为工伤。
二、下列情形不得认定工伤的有哪些表现
以下几种表现不得认定为工伤：
1. 违反劳动律引起的伤害
劳动者在工作中违反劳动律，如擅离岗位、不按操作规程操作等，引发的伤害不得认定为工伤。
解答：违反劳动律的表现，如擅离岗位、不按操作规程操作等，属于劳动者自身原因引起的伤害。依照《工伤保险条例》规定，工伤认定应该考虑劳动者是不是存在主观过错。 劳动者在工作中违反劳动律引发的伤害不得认定为工伤。
三、下列情形不得认定工伤的有哪些事项
以下几种事项不得认定为工伤：
1. 因病引起的伤害
劳动者在工作期间因疾病造成的伤害如突发心脏病、高血压等，不能认定为工伤。
解答：因病造成的伤害，如突发心脏病、高血压等，属于劳动者自身健状况难题，而非工作原因致使的伤害。按照《工伤保险条例》规定，工伤认定应该考虑伤害是不是因工作原因造成。 因病造成的伤害不得认定为工伤。
四、以下情形不得认定为工伤，以下哪些情形不得认定为工伤或是说视为工伤
以下几种情形不得认定为工伤或是说视为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，劳动者因私人原因与他人发生的争执、斗殴等引发的伤害。
解答：在工作时间和工作场所内劳动者因私人原因与他人发生的争执、斗殴等引发的伤害，属于个人行为，与工作无关。依照《工伤保险条例》规定，工伤认定应该考虑伤害是否因工作原因造成。 这类情况不得认定为工伤或视为工伤。
2. 在工作时间和工作场所内，劳动者因醉酒或吸致使的伤害。
解答：劳动者因醉酒或是说吸造成的伤害，属于个人原因，与工作无关。依据《工伤保险条例》规定，工伤认定应该考虑劳动者是否存在主观过错。 醉酒或吸引起的伤害不得认定为工伤或视为工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，劳动者因自杀或是说自伤致使的伤害。
解答：劳动者因自杀或是说自伤引起的伤害，属于个人原因，与工作无关。按照《工伤保险条例》规定，工伤认定理应考虑伤害是否因工作原因造成。 自杀或是说自伤引发的伤害，不得认定为工伤或视为工伤。
工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。熟悉工伤认定的常见误区，有助于劳动者和企业正确判断工伤情形，维护自身合法权益。在实际操作中，理应遵循《工伤保险条例》的相关规定，合理判断劳动者是否属于工伤，以确信工伤认定工作的公平、公正。
工伤认定常见误区：详解哪些情况不属于工伤及如何正确判断工伤情形
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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