全面解读：哪些情况不属于工伤认定范畴及工伤认定常见误区解析

全面解读：哪些情况不属于工伤认定范畴及工伤认定常见误区解析

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节在实际操作中多人对工伤认定的范畴和误区存在一定的模糊认识。本文将全面解读哪些情况不属于工伤认定范畴并针对工伤认定中的常见误区实行深入解析帮助大家更好地理解和掌握工伤认定的相关规定。

引语：

在现代社会职工的权益保障越来越受到重视工伤认定作为其中的一项关键内容关乎每一位职工的切身利益。在实际生活中很多人对于工伤认定的范畴和误区并不熟悉致使若干本应得到赔偿的职工无法及时得到应有的关爱。本文旨在为广大职工普及工伤认定的相关知识让大家可以更加明确哪些情况不属于工伤认定范畴以及怎样避免工伤认定中的常见误区。

一、下列情况不能认定工伤的是什么？

工伤认定是指在职工因工作起因受到伤害、残疾或是说死亡时，依法应该认定为工伤的表现。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。以下几种情况不能认定工伤：

1. 职工在非工作时间内受到的伤害；

2. 职工在非工作场所受到的伤害；

3. 职工因个人起因造成的伤害；

4. 职工在故意犯罪、违法活动中受到的伤害；

5. 职工因自杀、自残等个人原因致使的伤害。

这些情况不属于工伤认定范畴，因为它们与工作原因无关，不能认定为工伤。

二、下列情况不能认定工伤的是哪些？

除了上述情况外，以下几种情形也不能认定为工伤：

1. 职工在工作进展中，因突发疾病引发身体不适，但未引发死亡或残疾的；

2. 职工在工作进展中，因正常生理变化引发的伤害，如生理周期、怀孕、分娩等；

3. 职工在工作期间因正常工作原因造成的慢性病，如颈椎病、腰椎病等。

这些情况虽然发生在工作期间，但并非由工作原因造成，故此不能认定为工伤。

三、下列情形不可认定为工伤的是：

1. 职工在工作期间，因与他人发生纠纷，引起的伤害；

2. 职工在工作进展中，因个人原因引起的意外伤害，如摔伤、烫伤等；

3. 职工在工作进展中，因违反操作规程引发的伤害。

这些情况虽然发生在工作进展中，但与工作原因无关，不能认定为工伤。

四、下列哪种情形不能认定为工伤或视为工伤？

1. 职工在工作进展中，因患有职业病引发的伤害。虽然职业病属于工伤的范畴，但需按照相关规定，经过职业病诊断和鉴定程序才能认定为工伤；

2. 职工在工作进展中，因工作原因造成的轻微伤害，如擦伤、扭伤等。这类伤害虽然属于工作原因，但未达到认定工伤的标准。

工伤认定是一项严肃的法律程序，只有合相关条件的事故才能被认定为工伤。理解工伤认定范畴和误区，有助于职工在发生事故时，及时维护本身的合法权益。在实际操作中职工和企业应该严格遵守相关规定，共同维护一个公平、公正的工伤认定环境。以下是具体解答：

一、下列情况不能认定工伤的是什么？

工伤认定的核心在于“工作原因”，以下情况不能认定工伤：

1. 职工在非工作时间内受到的伤害，如上下班途中、节假日等，这些时间内发生的事故与工作无关，不能认定为工伤；

2. 职工在非工作场所受到的伤害，如家中、娱乐场所等，这些场所与工作无关发生的事故也不能认定为工伤；

3. 职工因个人原因引发的伤害，如自杀、自残等，这些情况与工作原因无关，不能认定为工伤；

4. 职工在故意犯罪、违法活动中受到的伤害，如抢劫、盗窃等，这些表现本身就是违法表现，不能认定为工伤；

5. 职工因自杀、自残等个人原因引起的伤害，这些情况与工作原因无关，不能认定为工伤。

二、下列情况不能认定工伤的是哪些？

以下情况虽然发生在工作进展中，但与工作原因无关，不能认定为工伤：

1. 职工在工作进展中，因突发疾病引起身体不适，但未致使死亡或残疾的。这类情况属于个人健疑惑，与工作原因无关；

2. 职工在工作进展中，因正常生理变化造成的伤害，如生理周期、怀孕、分娩等。这些情况属于生理现象，与工作原因无关；

3. 职工在工作进展中，因正常工作原因造成的慢性病，如颈椎病、腰椎病等。这类疾病虽然与工作有关，但未达到认定工伤的标准。

三、下列情形不可认定为工伤的是：

以下情况虽然发生在工作期间，但与工作原因无关，不能认定为工伤：

1. 职工在工作进展中，因与他人发生纠纷，致使的伤害。这类情况属于个人纠纷，与工作原因无关；

2. 职工在工作期间因个人原因