工伤认定详解：哪些情况不属于工伤及常见不认定工伤的情形汇总
工伤认定详解：哪些情况不属于工伤及常见不认定工伤的情形汇总
在职场中工伤事故的认定对保障劳动者权益具有关键意义。并非所有发生在工作场所的事故都能被认定为工伤。本文将详细解析哪些情况不属于工伤以及常见的不认定工伤的情形汇总，以帮助广大劳动者熟悉工伤认定的相关知识点。
一、哪些情况不属于工伤
1. 自愿参加的文体活动
依据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在自愿参加的文体活动中受到的伤害，不属于工伤。例如，公司组织的篮球比赛、登山活动等员工在参与进展中受到的伤害，不能认定为工伤。
2. 操作引发的伤害
劳动者在工作期间，因操作引发的伤害，一般不认定为工伤。例如员工未遵循操作规程操作机器，引发事故发生，此类情况下，员工不能认定为工伤。
3. 非工作起因引发的伤害
劳动者在工作时间以外，因非工作起因受到的伤害，不属于工伤。例如，员工下班后在家中发生意外，或是说在上下班途中遭遇交通事故，这些情况都不能认定为工伤。
4. 患病或突发疾病
劳动者在工作期间，因患病或突发疾病致使的伤害，一般不认定为工伤。例如员工在工作中突发心脏病，虽然是在工作时间内，但由于疾病原因致使的伤害，不能认定为工伤。
二、常见不认定工伤的情形汇总
1. 上下班途中的意外伤害
依据《工伤保险条例》的规定，劳动者在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故引起的伤害，可以认定为工伤。但假若员工在上下班途中因个人原因致使的伤害，如违反交通规则引发的交通事故，则不能认定为工伤。
2. 工作时间内的自杀或自残表现
劳动者在工作时间内因自杀或自残行为造成的伤害，不能认定为工伤。这是因为自杀或自残行为并非工作原因致使的伤害。
3. 因犯罪行为致使的伤害
劳动者在工作期间，因犯罪行为引发的伤害，不能认定为工伤。例如员工在工作场所被同事伤害若同事的行为构成犯罪，则员工的伤害不能认定为工伤。
4. 因第三人的侵权行为造成的伤害
劳动者在工作期间因第三人的侵权行为引发的伤害，如被他人故意伤害一般不能认定为工伤。这类情况下，员工能够依法向侵权行为人追究法律责任。
5. 因工作性质引起的慢性病
劳动者在工作进展中，因工作性质致使的慢性病，如尘肺病、皮肤病等，一般不认定为工伤。这是因为慢性病的发生和发展过程较长，难以确定具体的工作原因。
三、总结
工伤认定对保障劳动者权益具有要紧意义。劳动者在工作中，要理解哪些情况不属于工伤，以及常见的不认定工伤的情形有助于维护本人的合法权益。在实际操作中，劳动者理应遵守工作规程，关注安全，预防工伤事故的发生。同时企业也理应履行安全生产责任，为劳动者创造一个安全的工作环境。在发生工伤事故时，劳动者和企业应该积极配合依法实工伤认定，保证劳动者得到应有的赔偿和保障。
工伤认定详解：哪些情况不属于工伤及常见不认定工伤的情形汇总
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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